✅写在前面 🚩近年商科求职风口已转向央企总行了，而招行因其赶超某国有行的业务规模、招人多且规律产生的话题度、同类可比的高薪（例外论破除后必受影响是后话了）热度忒高。虽然我强调不是谁都适合总行，对科层制产生的工作模式/发展方向的接受程度等个人特质禀赋blabla需要考虑，但校招时不被bar限制，先投着面到就是赚到，练习到麻木稳定心态状态很重要我也讲过 🚩但秋招漫道真如铁，八十一难可能挂在第一难——网申投什么？虽然我已对几乎所有总行部门都做过科普了（详情参阅往期笔记）但很多同学乍一看招总招聘很蒙“搬老师不讲武德，偷袭我二旬老汉，什么XX方向、职能岗位，和部门对不上号啊”我好奇打开官网映入眼帘一堆四字成语JD让我沉醉，what are you弄啥嘞，因此这篇就给大家科普下这些方向是啥并做个简评，详评在我笔记里直接翻…由于这两年股份制架构变动有点大，信息可能有出入，仅供参考 ✅管培生-零售金r 🚩包括零售金r总部、零售客群部、财富平台部、私人银h部、零售信d部，总部统筹和职能功能为主，拎起来的管理部门，招行每条线都有一个。零售客群是新的，针对客群的深度化场景化深耕产品如大学生客群啥的，符合招商继续细分资产规模、客户画像，把产品卖给对的人这个方针吧…对小兵来说新部门卷是一定的，新部门新气象新站队，明争暗斗又要上演咯，零售信d就传统个dai没啥意思不太推荐 🚩较推荐财富平台和私行部，特别是负责产品准入推介/客户营销/与家族信托等复杂架构海外税筹啥相关的，不过由于零售之王的调性，理论上资产门槛、规模及经营模式应差异化的俩部门实际业务开展中有不小摩擦倾轧，要我说直接合并了算了，还是缺领导坑位呀…虽然我说国有行这类部门清闲工作环境好很不错，但招总可不一定，和平安都卷的很，小心咯，未来国家财富结构变化加上代际传承加速，肯定是头牌加好业务 🚩零售前些年是价值洼地，毕竟有较坑的部门，且轮岗期就会感到浓浓的卷味，但因为私行部等不错的部门冒头，再加上投递人数能磨平一切洼地，门槛水涨船高。此外虽然总行已经足够看眼缘了，由于业务原因，零售我体感更看眼缘，长得标志但觉得自己不够卷的可以试试 🚩为了一口热乎气，写完就更下篇，对公和其他一个能拼够1k字的方向[doge]