✅金市等利润中心校招门槛高但行内发展一般是国有行（邮储稍例外）的独有现象 🚩金市等部门一直以来校招门槛都是偏高的，特别是近几年应届生风险偏好降低的环境下愈发明显，很多拿到头部非银的人都来了 🚩但门槛高就意味着发展好么？未见得，城商和股份行确实同业投金条线又卷又相对好，因为这些机构是逐利的，能贡献核心利润的部门就核心，但国有行不是，国有行管理、服务分行的机关属性和zz站位，导致不考虑跳槽的情况下同业投金条线无论提拔还是话语权都都远不如人财办资负，个中原因将在本小系列解答，本篇重点是为解开疑窦，即既然国有行人财办核心，为啥校招门槛和卷度不如金市投行等部门 🚩首先从招聘本身简单论述，后续重头戏将解析学生们对金市等部门的殷殷期望与现实的差异到底在哪，系统地从学生的认知刚性等角度出发介绍理想与现实的差距是如何导致这些“好”部门的招聘市场不那么信息有效的。我也曾深受投金同业条线赚利润就是人上人观念的“荼毒”，今天就说道说道这些工作毒打让我明白的道理，可能篇幅较长分4个部分希望大家喜欢 ✅先简单说说招聘本身，了解总行门道的人不想卷 🚩首先人财办这些部门从架构和招聘风格就没法卷：因为在体系内至关重要的作用和话语权，所以人财办几乎不直接按部门直招，即便像建行按部门招，人力很多年也不校招，工农中都是入行以后再“双选”能力气质更相符的。再加上人财办有很多不太好的处室，如人力的培训，办公室的档案员，更使得很多人即便懂门道也会犯怵，资负这种没太拉胯处室的就一直挺卷 🚩对家里有矿父母可引路的同学来说，部门好坏还涉及里子or面子的问题：投金条线听起来好听且在国有行只要领导人好，几乎没个人业绩压力。而人财办客观上需要苦哈哈地卷成材料王，不一定比投行轻松，很多没经济压力的vip就不想在人财办搞所谓提拔，当个交易员甚至投金内部中后台又体面又多点零花，且不止是自己的里子也是父母的面子，部分留子和土豪家里条件根本不需要工作赚工资，安排总行做投z交易这种体面工作倍儿有面更重要 🚩对少数懂行的同学来说技能点也存在相对优势问题：哪怕能力强可以进HF（这种也不会来总行）写材料搞事情未必有学联的北大中文毕业生牛，在下行行情误入总行的人挺多，在清楚自己能力禀赋的前提下且未来注定要跳出去，何必再扎进人财办呢