✅部门定位 🚩这部门是上市公司对资本市场的门脸，是处理资本市场事务的部门，有些公司就是董办有的则是董办下属的部门 🚩待上市/初上市阶段的和已上市阶段的证券部是两种不同状态，部门工作强度、工作内容、用人要求都不太一样 ✅工作内容 🚩在待上市阶段，部门主要职责是对接投行等中介、资方和监管，大量工作投入到配合合规经营的整改，联络协调各部门配合满足公司的合规要求等，一般工作会更“投行化”会涉及到协调沟通和对资本市场规则的理解，更有意思但更累一些 🚩已上市后工作就变了，因为骨架都做完了事务性更多了。主要包括与监管沟通，上市公司要求的信披回答投资者问题，投资者关系IR组织反路演接待调研，维持公司后续的经营和运作合规等，作为大头兵主要是帮老板和董秘的资本运作跑跑腿，做文字材料和些没用的研究 ✅职业发展 🚩如果有更好的选择我其实不看好在这的职业发展，因为部门最重要的作用是资本运作/市值管理的能力，而这根本不是靠学校那套东西而是靠圈子和资源，是老油条的江湖。对于绝大多数非头部/老板不会搞事的上市公司（注意前提，头部或大央企如中石油的董办是非常难去的）应届生要是有圈子资源完全可去更好的地方，没有的话在部门能积累的也有限，虽然待上市阶段可以学到相对多的东西，但也明显不如直接去投行得到的锤炼多，这也就是为什么别人说这里适合想躺平的家里条件好的女生 🚩上升前景也不够清晰，应届生觉得自己是来当证代的但其实就是办事员，证代已是部门较核心的岗位了起码算董秘的小弟…证代群体主要来源为从业多年的券商分析师/内资投行、专业董秘证代、老板的嫡系，都是浸染了很多年的为了拿或谋求股权变现的，社会那套门清，应届生在象牙塔呆了着没高人指路绝对搞不明白资方的 🚩不过存在有高人指路的机会，作为资本运作的枢纽，部门能提供的机会取决于老板和董秘有没有自己的资本核心圈和对你的态度，如果去了擅长搞事情搞资本运作的上市公司又恰好被老板喜欢重用，是有可能跨阶级融入核心圈子的，但又是可遇不可求 ✅求职准备 🚩部门招聘会偏好法律和商科背景的，有各种券商实习履历和证书一般会加分，但招人基本完全依据领导偏好，标准是灵活的有的甚至直接问你能喝多少 🚩小机构可能富贵险中求，大的机构很多就是熬年岁看能不能有机会积累核心圈子被老板看上挖去做证代