✅五是暑期机会的留用形成保底是很好的心理安全垫 🚩有人问我不参加暑期直接秋招可以么？可以但没必要。我一直强调心态的重要性，哀莫大于心s，如果有安全垫势必就敢去冲更多机会，大不了就去保底么。多拿暑期选留用机会大的（比如shou届开暑期明确要留人的机构）对后续的秋招心态是极大保障 🚩从留用机会来说别只盯着投行研究所，应届生只盯着这俩，没了就觉得券商不招人了哀鸿遍野，即便是就寒气逼人的非银还有很多岗位暑期也可以做，这些岗位可能没啥日常实习，竞争也相对不那么激烈，有些机构的性价比也不错，如两融、风险合规。很多国企总行的机会也可以留用比如招总和一些理财子 ✅六是拿不到留用也没关系，“洗白”简历讲个初心也好 🚩求职很重要的是需要讲合乎逻辑的故事，也就是很多外资讲的motivation，中外是相通的。比如你五段投行经历就是会被疯狂问为啥不去投行，圆起来就是困难还得看对面和你投缘与否。对于简历全是没HC行业的“专才”如果有国企/总行的暑期，多少能很平滑地介绍，实习是试错的过程，在暑期实习的过程中更加坚定了自己去国资的想法和决定等等 ✅题外话有些人和我说用暑期时间做些让人眼前一亮的研究，比如去跑跑自己的策略做个深度报告可否 🚩这个当然可，暑期只是一个稳妥的方案。因为小标题里说的这种做需要反人性，因为在没有外部因素逼自己的时候人本身就是有惰性的，不然我为啥会说考个1门核心的CPA学一下是巩固知识的过程，因为在这个过程中你要克服的就是你自己的惰性，需要非常强的自驱力，让自己动起来是难点 🚩其次你还要去克服自己内心的自我怀疑“同学都做暑期了，我不做可以么？”“我这么选是不是错了”“策略又跑不出结果，我是不是不适合干这行”不停地被拷问的过程中你可能两头都丢掉了，反人性的人才能做好权益投z/高频交易，我自认做不到，想想包括我在内有多少人学经管都有跟风成分呢，那在具体职业上又能有多少程度坚定自己的意念呢？ 🚩如果能克服惰性和自我怀疑那就是万中无一的人才，放心大胆去干就完事了，我之前也见过这样的大佬，后来他成了柚子…如果你都这么牛了，为啥不自己实际去做风险收益更大的事呢