✅要不要回国线下面试/实习是很多留学生关心的问题 🚩向我寻求建议的很多要回国的留学生都在纠结这个问题，大家的纠结无外乎集中在两方面，一方面有些学校或专业课业压力雀实相对大，比如美国留子或STEM相关要转金融的学生，课程压力相对其他留子大得多；另一方面是户口的考量要在国外呆满一定时间，留子一般家里条件较好，上车/资产配置的需求、后续yl/子女教育的需求、社会地位较高的父母对子女拿户口的执念要求等让大家比较纠结 🚩再加上暑期实习summer intern这个我国经管求职领域重要舶来品，越来越成为市场化机构招人的重要渠道，但伴随着行情逐渐走差，越来越多留学生就开始疑惑是不是还要回国线下参加面试/暑期呢？我这里不聊大类资产配置、工作国别选择，也不聊家里条件只需要找个班上的留子，仅仅从求职方面，以我纯个人主观角度出发聊聊为啥我建议留子回国参加面试和暑期 ✅一是克服信息劣势 🚩留学生在校招中面对的主要难题就是信息差，求职存在着很多非标信息，不在国内的留子们经常出现不知道哪家有HC？哪家要换领导？哪家比较卷比较海不咋留用？某家面试喜欢问什么问题等关键信息的缺失。而与此同时国内公募求职地位超然的学院已经做到了非常完善的传帮带了，这个不展开了，在二级求职确实降维打击 🚩而线下面试就是很好的一个认识人了解信息的渠道，有些时候可能就在候场闲聊或者结束以后约一顿饭中获取了很多信息；甚至哪怕不通过其他求职者获取信息，面试本身都能给你提供：A和B公司的相同岗位固然有所差异，但有很多共同点，在面试中面试官喜欢问你什么问题，没答出来回头复盘以后就可以用来回答另一个；面试后提问面试官也可以了解岗位的职责和要求，下次相似的场景可以融入到自己的面试回答中，用来在下一次同岗位的面试中展现对岗位的了解以提高通g率，这些都是宝贵的信息财富 ✅二是求职的战友情也很关键 🚩求职是非常熬人的特别是这两年，而真挚的友谊都诞生在困难的时刻，俗话说的好“一起同过窗、一起扛过gun…”回国的留学生组织较为松散（对比清华的铁板一块）职场初期人脉就是劣势，而线下遇到的人有些会因为类似的“战友情”成为重要的朋友，再不济也是你刚刚起步共同成长的人脉，除了投z岗中的极少部分，金融行业就是搞人，人情练达即文章