✅三是待人接物等的再造 🚩留学生家里条件远好于国内本硕，特别是高中就在外面读的，但有些话很重要：一方水土养一方人、本科是人生中塑造三观的重要时间段、经济基础决定上层建筑 🚩多观察就会发现长期在国外受教育和国内本硕在行事作风、言谈举止上的画风有很大差别，在中信人才池中信建投/MBB美元jj待过的应该非常清楚。如果在国外融入能力强很能卷，alpha frat boy一样直接进megafund、BB行倒好说，多数人还是要回来竞争本土岗位的，那文化上水土不服就很难搞 🚩我一直强调，招聘特别是央国企是在看你是什么样的人，而水土不服下很多观念意识、交流沟通甚至肢体语言仪容仪表需要回到国内用很长时间去适应浸泡，很多外派多年的同事回来你和他沟通都和走之前大相径庭，但过一年基本又回归常态了，三观基本定型的人都尚且如此更别说人生重要阶段都在国外的人了。这不是让你不做自己，是让你去学习适应，情商本就不是独立概念，是智商中负责学习行为模式的学习、共情和模仿能力，是需要在高频次交互中得到的，线下面试无论对面试官还是同辈，交互频次和强度势必更高 🚩等到校招快结束了再回来学么？就像小镇做题家基本和fancy的外资无缘，到时候和ABC似的你觉得央国企会要你么？你远程面试拿到了暑期留用，实地实习考察怎么和纯国内背景的领导去争取机会呢 ✅四是求职是熟能生巧、追求麻木、破除我执的过程 🚩佛说“我执是一切痛苦的来源”，是执念是求不得，是要求外部世界按照自己要求运行的执念。越在乎的东西就越拿不到，就像面试，越在乎这个岗位动作就越变形就越拿不到。更糟糕的是，开始认为自己牛肯定能过，在接连失败的过程中心性开始动摇怀疑自己 🚩高频次面试本身就是tuo敏和破除我执的过程，用人话说就像高考做模拟题，啥也不做直接上考场能做出啥？等刷了300套金考卷和真题之后还有那么紧张么？面试就是迭代自己语料库，去投喂自己这个大模型的过程，都形成肌肉记忆了，无忌你就可以上了 🚩这也是内观自省，认识真实社会和世界从象牙塔“入世”的过程，你会发现有人随便打招呼就能去大公募，认识董事长集团所有子公司随便选，而自己因为籍贯等随机原因面试被挂，知道了天时地利人和才有结果，这些东西不经历怎么知道，不知道怎么调节心态？24岁不知道难道等44岁再知道