✅市场化机构金科 🚩主要指非银的金科人员，还有一种金科和出海类项目有关，一般在互联网公司，这种是很好的方向我认为好过绝大多数传统金科岗，但这里不展开了。记住非银是盈利机构，如果是it支持或OA开发等通用技术相关的岗在公司地位很一般，你就负责搞个内部研报平台能有多大技术含量呢？熬年头提拔也偏慢。但是如果是专业业务相关的还是有一定竞争力的，再加上非银灵活，开发周期流程远不如总行繁琐，是一个还可以的选择。但是有些机构比如华泰金科这种后台还会背着全公司的末位淘汰指标，可能也是风险 🚩一般业务场景复杂的领域的金科岗位较好，这种有些也是要写代码的，主要指和交易/量化系统、跨境财富/经纪平台等的搭建有关、或者深度参与到业务实践说人话就是非银机构能靠这种东西赚米。比如衍生品部、固收部、金融创新部下面的策略开发人员/平安yh的领航相关人员，其专业程度还是可以的，极端例子如对冲jj外资量化做市商交易系统的搭建人员（少数甚至后续能转前台）、高级风控系统如贝莱德的阿拉丁类 🚩这种岗因为其稀缺性和技术/项目管理含金量专业性较高，具备一定市场化价值（只要别的机构搞这个业务就要挖你）后续也有机会去创业做专业服务如量锐、DolphinDB等的策略平台就是这类人搞得，技术人员多是之前外资行/外资交易所西学东渐回来的 🚩一般公募金科不如券商，因为公募的组织特点，不像券商有很多营业部境外机构啥的。公募人员较少总部是个几乎没管理职能“专业机构”，降佣降费下过于冗余的中后台团队除了风险合规存在的意义就有待商榷了，很多公募金科都是it支持+沟通外包外协的角色，业务场景也较简单，主要是对接些外部系统如恒生交易所或者做内部OA等系统，对于技术创新性的要求不如技术稳定性，不像券商有一些跨境资管/经纪/衍生品等的复杂场景需求。在公募如果是做和量化系统策略方面的支持相关的还可以，如果是通用IT支持真不咋的，除非是像我之前说的efund等超一线及头部还不错，小的就不咋地了 🚩WLB：加班还是挺多的，有些领导爱卷未必强过大厂，在很多非银不太贡献利润就是原罪，那部门就更有诉求证明自己有存在的必要，那瞎卷就很正常。同时交易时间业务的连续性等也非常重要，一旦遇到问题要抓紧搞定，时间紧任务重的情况多