✅运营托管估值类意思不大，尽量不要去 🚩因为工作结果难量化等原因，要有认识：去了市场化机构中后台也是熬年头，那熬年头的前提条件是什么？要么在岗上随着时间精进技能，要么人少好熬出头，要么离人财物这种资源近熬着有盼头，再不济躺的平平的非常舒服不会恶化熬的体感 🚩而托管运营估值与上面几个特点基本是冲突的，从知识积累性来说，工作经验带给你的除了眼睛花了头发白了外资源和技能提升和年轻人相比没有显著增幅；从人数来说，岗位因为涉及具体业务流的运营工作，机构业务规模越大人越多，通常是人数较多的部门；从营收角度，除了部分创新业务，比如在头部机构搞Prime Broker/量化业务的托管/运营也许略有技术含量外，其余都是纯cost中心，外资行为啥找印度人干这些事呢，不就是因为谁干都一样就让劳动力更密集地区的人来干啊；工作体验上，一旦业务涉及到以下一个方面：指令复杂，客户多，流量大，系统杂，有时差，对接基础设施多，就会特别累，典型的例子就是总行中与对私业务相关的运营条线，累的扑街… 🚩有人为托管伸冤，诚然他严格意义上是前台业务，且其中对客户/涉及产品端还不错但这种机会人少，多数还是执行工种和中后台差不多，且这业务难做出花，收费也低，很多时候都是一整套客户服务中的添头，我开玩笑说就是100页ppt给你留两页，还有资源方面，企业年金/养老金的客户营销也能积累资源，但这么大规模的资源你确定资源不是你领导的或者他爹给的吗？ 🚩WLB：多数机械化工作多还不能出错，月末月初要加班，压力会挺大还经常没有节假日，之前某公募发生不幸的员工就是做这方面的，让人惋惜，在零容错下躺的平平的都做不到，如果没有其他的话建议不要去，哪怕是众星捧月的机构也不要去，这种岗位只建议去top1机构去干比如efund，或者锚定去业务没创新指令高度简单非常标准化且无时差的运营相关岗位 🚩至于说内部转岗，确实有机会，往年经常有头部机构这种中后台转成前台业务的，但是都是小概率的，和行业扩张周期/领导用人策略/拉队伍诉求都有关系，这些东西都不可控，你去了清华提前批土木/航天转专业到姚班容易么？故事听听就好，天时地利人和缺一不可，真信就输了