✅风险合规类总体还挺好 🚩这种岗位离业务近薪酬相对高，特别是证监管辖的市场化机构有合规岗不低于前台平均工资的规定，里面有些岗位的发展路线和生态位比较好，具备知识积累性、非标准资源积累性和与之带来的稀缺性 🚩优选：市场化与否，越是偏项目风险（投行或投z项目）越偏信用风险的就越好，就像是总行信审，投行内核这种是吃经验见功力有资源积累的，沟通监管、看项目、协调前中台的能力是伴随着白头发生长而成长的，乱拳打s老师傅在这种岗位不多见，会存在某种程度上越老越吃香的情况，而且你是有决定别人吃多少饭的权利的，在现在这个监管大环境下重要性也在提升，前两天那个城投重磅文件和地产授信的各类信息出来的时候就全市场有人高价请总行信审专家聊聊 🚩但偏项目类的风险合规岗位想要做好有业务经验比较好，不然容易陷入格局低，视野窄的境地，以投行内核为例，没做过项目怎知哪个环节易出问题容易被监管看到？哪个问题企业容易出整改容易不彻底？没有更高视野容易成为j毛蒜皮中挑骨头的魔怔人，被前台疯狂吐槽，这类岗位对于财务和法律的要求一般也较高，不是很容易转 🚩次选：市场化机构中的市场风险岗这种一般要有量化和模型功底，比较硬不会就是不会，特别典型的就是外资行的structure和quant risk/strategy的团队，很专业且国内还有很长的路要走。这种岗位不建议去非市场化机构（对技术型人才不太友好）且存在合规化的倾向。市场化机构法律合规岗也很专业，特别是头部市场化机构，金融相关的法律体系有些特别，很多机构不愿去红圈所招人而是在同业挖人。上述岗位也具有稀缺性和知识资源积累性 🚩不太建议：相比起来，非法律的流程合规风险工作会比较细碎，干着没意思，内部审计类就尽量不要选，之前我的笔记和评l区都有人说了，这是尚方宝剑没错，但和你这把剑锋利与否没关系，还得罪人，意思不大且不稀缺又积累不了资源和知识 🚩WLB情况：项目类的跟着项目走，具有脉冲式忙的特点，比如手头上待看的项目多就比较忙，忙的时候特别忙，这两年项目风险频出/现场检查激增的情况下工作量越来越大，法律合规同理，如果合同多项目多那也会较忙，合规类因为杂事多基本每天都很忙，市场风险相关的不一定但非市场化的一定有很多杂活