✅中后台有区分 🚩金融行业中后台一般包括风险合规、结算清算、科技IT、综合管理类如人力财务，不同种类发展差异、wlb的不同，不能一概而论，评价最重要的要素是看知识积累迁移性、非标准资源积累性和随之带来的稀缺性，产品类和交易类（包括流动性管理类）尽管是中台但比较特殊，偏向于业务性质，在比较的时候我不会提后续单独写 🚩除了岗位特质还取决于企业的性质，央国企总部（非市场化竞争的子公司）因为领导本位、历史沿革等原因，中后台地位高的多，一般来说越偏非市场化偏国企机关的中后台甚至综合管理类越重要。而多数市场化机构只有风险合规性价比高些，最没意思的就是结算清算托管运营估值科技相关的工作，任何类型机构的都不推荐去，除了头部几家市场化机构或去国有大行躺平（不一定能躺平）其余都完全不行 🚩除了中信zq华夏jj等少数兼具体制和市场优点的，或超级头部造成的超级大锅饭如efund，这种可能比小机构的投资经理都好是论外以外，在市场化机构不推荐去除了风险合规以外的中后台。因为流动性低还要排队，上限不高稳定性又不足，而且真的不一定WLB。多数市场化机构中后台是耗材，因为他们最核心的点就是盈利，纯操作员的话35岁了和25岁小年轻比有任何优势么？没有的随时可以替代。总体来说去市场化机构做中后台就和去非市场化央国企做业务一样都是缘木求鱼 ✅WLB是不容易的 🚩work life balance是当今整个行业大变动，增量基本没有存量竞争代际矛盾激化情况下，很多家里条件不错却无资源变现同学的选择，因为很简单，前台岗位的报酬实际购买力甚至是绝对数值都可能是过去高于今日，在中国干金融生的早就是生产力，领导都被早入行的草台班子占满了 🚩但WLB是玄学，要取决于几个条件，一是领导不内耗硬卷凑工作量，取决于机构调性和领导脾性，中金中后台性价比就很低，二是岗位性质杂活少有容错率，三是工作没脉冲式加班和必要加班值班，四是自己不能为升职去服务领导刷脸（中后台难量化业绩）。 🚩当前大环境下监管对于各个流程的合规抓的越来越严导致WLB愈发可遇不可求，但不同类型的中后台上述四种条件具备的可能性不同，接下来会介绍主要中后台岗位和多数的WLB情况，但具体到选择就要考虑上面的四种条件（但总的说运营估值清算类岗位一般远离WLB