✅ 定位及架构 🚩这种分两种，一种是中央派驻的模式，国有行才有，这种领导是zjw委任的派驻机构，组长是班zi成员，另一种是各种股份行的模式，以广发为代表，行使央企集团股东人寿对下属子公司的监察权力，就是原来的稽查/监察部换个名字 🚩派驻机构按照规定报批后可以依规依纪依法采取谈话、讯问、询问、留置等手段，和审计出底稿参你一本这种只有间接权力有本质区别 ✅ 职业发展方面 🚩但这个机构和省jw这种上限很高的岗位也有本质区别，一是不如省jw有那么多的腿，腿是分支机构的意思也是跨机构流动的意思，意味着提拔空间广阔，因为每个腿都会配相应的领导，而上级机关可提名。其次，总行的小兵编制是企业的，还是在行内人力的管理之下的和委里没关系，除非你当上领导，但是我还没见过几个从内部能顶上去的组长…第三，在企业内纪检做出业绩更难，同时你的地位会比较尴尬：你是企业内的人，但你的领导不是，你作为一个自己人在一个查自己的部门里大家对你更多是表面的尊敬，他们真正尊敬的是你的领导。第四，对于总行的业务知识提升很有限，这部门很多情况下要求小兵有法律等的背景，但是法律特长在这个岗位上得到的锻炼并不多 🚩派驻模式的jjz理论上确实是可以往省分行/市行或子公司纪检监察去派，还有上限跟着委里任命的领导走（这种其实已经属于后天培养的天线可遇不可求），但这和在总行提处级一样玄学，第二种jjz内部部门的特性更加明显，很多甚至是内部监察部门转过去的 🚩但好就好在这个部门责任就是纪检监察，不背指标，如果不想承受指标考核是个不错的部门，但你想调换部门建议别想太多了…只要你归行内人力管，调换部门都是难度极大的 ✅ 招聘准备及机构方面 🚩这是一个文科生可以去的岗位，不太需要金融知识，有法律等背景比较加分，如果喜欢做纪检监察，又去不了更好的地方，去这种部门很不错，如果就想做内部监督工作，这个部门也比审计好，但如果想做业务不建议，如果想曲线救国转业务就极其不建议 🚩如果铁了心要去一定要选择国有行，不过国有行有时筛选标准还挺高经常要求京dang男硕…其余股份行城商行的其实就内部监察部，意义不大