✅职业发展共性 🚩发改和财政参与经济口的管理或监管工作，与直接金融行业的接触更少，但由于其极强的上位管理属性，可能能获得一些具有意义的资源（信息/人脉/视野等）后续有概率去业界开展工作（整体越来越难 🚩工作强度非常大，比如发改投资处财政预算处，工作强度可能至少和颈部以下券商的投行部一样大，加班家常便饭，躺平程度远不如各类金融国企机构 🚩体系内发展：搞业务的口子都是人多提拔慢又非常累，肯定是偏务虚的提拔的比做业务的快，从中层来看提拔肯定是不如zx、rd、组织、宣传要快，但上限未必，有人说组织出中层发改出大员，我觉得很有道理，但还是那句话不建议追上限，上限一共才几个火箭 🚩跳槽：很多人出去是因为收入原因，哪怕是发达省份，省里衙门口（浙江等为典型）也比省会市直穷，再加上很忙很累，有些人还不在核心处室，觉得就不如出去赚米了。如果在核心处室且被领导重视（小概率）或有天线/有矿，跳出去人脉更广但也不会急着跳出去，经常反而是有点核心但没那么核心的处室跳出去的人多，很有意思 🚩目前跳槽能因为这段经历带来职级提升的可能性很低了，不乏ting级出去干一年被机构卷掉的，小兵的话起点可能更加玄学，有高有低，很难说是不是tz内经历给了他赋能，说不好是助力还是一段弯路。但有些人跳出去做投研了，虽然有些发改的人出去做卖方是有赋能的，但咋说呢多数还是看有没有天赋或家庭禀赋 ✅财政往外跳 🚩早些年财政跳的多的是债务相关的管理中心（包括ppp啥的）注意我这里没有说容易跳，因为真不好说是不是被逼走的。诚然这的工作包括报专项债项目，地方债偿还，隐债处理，对接ppp对接城投，这和债承/非标/债销/固收研究都有点关系，但这部门真是又苦又累天天加班，加上是个二级单位远远不如国库和预算在体系内的地位，也不如很多核心的支出部门，又边缘又累，有审批权又似乎没有 🚩同理还有一些下属的事业单位比如什么研究中心跳出去做投研的人也很多，我觉得很多也是受不了又没钱又没前途，至于财政核心处室预算处国库处这种和固收/宏观关系真的挺大的，但是跳的人好像不多，我觉得可能是能去预算处发展的，其实确实没必要去金融行业了。主观感受上，我觉得财政跳出去人是少于发改的