“合同明天到期，今天才通知不续签？这公司也太离谱了！” 刚收到 HR 通知的小张一头雾水，既生气又迷茫：单位不续约到底要不要提前说？没提前通知能要赔偿吗？

其实这事儿还真不能一概而论。不少打工人都以为 “合同到期不续必须提前 30 天说”，但法律里藏着 “地域差异” 的门道，搞错了可能白白丢了一笔赔偿。

先看全国性法律的 “底线规定”。《劳动合同法》明确，劳动合同到期单位可以选择不续签，但压根没提 “提前 30 天通知” 这回事。不过有件事是板上钉钉的：只要不是 “单位涨薪 / 维持待遇，员工自己不续” 的情况，单位都得给经济补偿，标准是 “每工作满 1 年给 1 个月工资，不满半年给半个月”。

真正的关键在 “地方性规定”。就像不同地方的饮食习惯不同，劳动法规也有 “地域特色”：北京、上海明确要求单位提前 30 天书面通知，没做到就得按日赔工资，满 30 天就相当于多给一个月工资的 “代通知金”；但深圳、重庆就没这要求，合同到期直接终止也合法。

北京的王某就吃过亏。他的合同 1 月 24 日到期，公司 1 月 20 日才发通知不续签，法院直接判公司补了 30 天工资的赔偿金。法官说，提前通知是为了让打工人有时间找新工作，也方便单位交接，能减少不少纠纷。

除了地域差异，这几种情况也得特别注意。如果合同里早就写了 “到期前 30 天通知”，不管当地有没有规定，单位都得照做；要是你正处于孕期、哺乳期，或者在公司干了 15 年且快退休了，单位压根不能随便终止合同，得等特殊情况结束才行。

更重要的是搞懂 “赔偿双重奏”。单位不续签时，通常要给两笔钱：一笔是法定的经济补偿，另一笔是 “未提前通知的赔偿”（仅限有地方规定的城市）。比如在北京工作 3 年的员工，月薪 8000 元，单位没提前通知不续签，就得给 3×8000 + 8000 = 32000 元。

那遇到 “到期突然不续” 该怎么办？三步就能维权：先查当地规定，登录人社局官网搜 “劳动合同规定”，看有没有提前通知的要求；再收集证据，把劳动合同、工资条、终止通知（哪怕是临时给的）都保存好；最后直接申请劳动仲裁，提交材料后 45 天内就能出结果。

最后提醒一句：别等合同快到期才上心。建议提前 1-2 个月主动问 HR “续签意向”，最好用微信或邮件留痕。要是单位含糊其辞，又正好在需要提前通知的城市，就得提前做好维权准备了。

合同到期不是 “突然死亡”，而是需要体面收尾的职场节点。不管单位续不续签，该有的权利一分都不能少。你所在的城市有特殊规定吗？