“我上周刚交了离职申请，本来想干完这个月再走，结果领导今天就让我收拾东西，说‘不用等 30 天了，明天不用来’，这合理吗？工资会不会少发啊？”
身边不少朋友提离职时都遇到过类似情况，一边担心 “提前走会不会算我违约”，一边焦虑 “公司会不会扣工资”。今天就用大白话把这事说透，让你搞懂自己的权利，遇事不慌。
先明确：法律没说 “必须干满 30 天”，关键看 “双方协商”
咱们常说的 “提离职要提前 30 天”，来自《劳动合同法》第 37 条：员工提前 30 天书面通知公司，就能解除劳动合同（试用期提前 3 天就行）。但这条规定的核心是 “保护公司”—— 给公司留时间找人接手工作，避免业务断档，不是说员工 “必须熬满 30 天才能走”。
反过来想：如果公司觉得 “你手上的活已经交接完了，没人接手也不影响”，能不能让员工提前走？答案是 “可以，但得双方同意”。
比如你提了离职想干满 30 天，公司说 “不用等了，这周五就办离职”，这时候有两种情况：
你同意：那没问题，双方签个书面确认（哪怕是聊天记录也行），到时间正常走，工资算到离职当天；
你不同意：公司不能硬逼你走！比如公司说 “你不走就按旷工算”，甚至直接停你考勤、删你工作权限，这都是违法的。因为 “提前 30 天通知” 是员工的权利，你有权选择干满 30 天再离开。
举个真实例子：去年杭州有个员工小李，提离职后公司让他提前 10 天走，小李没同意，坚持要干满 30 天。结果公司直接不让他进办公室，还说 “不来上班就是旷工，旷工 3 天算自动离职”。最后小李申请劳动仲裁，公司不仅要补发他这 10 天的工资，还因 “违法解除劳动合同” 赔了钱。
重点关注：提前走了，工资怎么算？一分都不能少！
很多人怕 “提前走被扣工资”，其实法律早有规定：不管是你主动要提前走，还是公司让你提前走，工资都得算到 “实际工作的最后一天”，而且不能扣任何钱（除非你给公司造成了损失，比如弄丢了重要文件、损坏了设备，但公司得拿出证据）。
具体怎么算？给大家举个例子：
假设你月薪 8000 元，每个月工作 22 天（法定工作日），1 号提了离职，原本想干到 30 号，结果公司让你 15 号就走，你也同意了。那你 1-15 号实际工作了 10 天（假设没请假），工资就是：8000÷22×10≈3636 元，这笔钱必须在离职当天或次月发薪日结清，公司不能以 “没干满 30 天” 为由扣钱。
还有两个容易被忽略的权益：
未休年假：如果你今年还有没休的年假，提前走了可以要求公司 “折现”，比如你有 5 天年假没休，公司得按 3 倍日工资给你补钱（日工资 = 月薪 ÷21.75）；
加班费 / 补贴：比如你提前走的这段时间里有加班，或者公司承诺过的交通补贴、餐补，都得一起结清，不能因为 “提前离职” 就取消。
万一公司硬逼你提前走，该怎么应对？3 步走不慌
如果公司没跟你商量，直接逼你提前离职，甚至威胁 “不走就扣工资”，别慌，按这 3 步做：
第一步：留好证据，别硬碰硬
先把 “能证明你没同意提前走” 的证据保存好，比如：
你的离职申请书（上面写了 “预计离职日期是 30 天后”）；
和领导的聊天记录（比如领导说 “明天不用来”，你回复 “我想干满 30 天，按规定来”）；
公司不让你上班的证据（比如门禁卡刷不了、工作群被踢、电脑被锁的截图）。
第二步：先沟通，再投诉
拿着证据跟公司 HR 或领导沟通，明确说 “我不同意提前走，想按规定干满 30 天，要是不让我上班，得正常发工资”。如果沟通没用，直接打当地 “劳动保障监察热线”（全国统一 12333，或者打 12345 转劳动部门）投诉，说明情况并提供证据，部门会帮你协调。
第三步：仲裁维权，不怕麻烦
如果公司还是不配合，甚至扣了你的工资，就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（免费的），提交证据材料，仲裁委一般会在 45 天内出结果。只要证据足，基本都能要回工资，甚至能让公司赔违法解除的钱。
最后澄清 2 个常见误区，别被公司 “忽悠” 了
“公司说‘提前走算违约，要扣违约金’，是真的吗？”
假的！除了 “公司给你花了钱培训，且签了服务期协议”（比如公司送你去国外培训，约定你得干满 3 年，没满走才要赔培训费），其他情况提离职都不用付违约金，公司说 “扣违约金” 就是忽悠你。
“我要是同意提前走，会不会影响找下家？”
不会！只要你和公司协商一致，办好了离职手续，拿到离职证明，下家公司不会在意你是不是 “干满 30 天”，反而会觉得你和原公司沟通顺畅，是个靠谱的人。
其实 “提离职要不要提前走”，本质是 “双方互相体谅” 的事：公司别硬逼，给员工尊重；员工也别故意 “耗着”，如果活交接完了，双方商量好提前走也没问题。但如果公司仗着 “强势” 欺负人，咱们也不用怕，法律就是咱们的后盾，该维权就维权，自己的权益一分都不能少！