（p1讲定位及架构和业务发展，p2讲职业发展和具体机构情况） ✅ 职业发展 🚩至于大体发展，其实这个岗位属于非常偏门的交易员了，大部分人都是留在票据营业部内部干到老的，或者从大行跳去小行也许有机会，我觉得票据可能就和金市的贵金属交易员差不多，出路非常非常受限 🚩少部分人可能能去企业从事票据相关业务，不过是非常少数，因为商业票据本身也只是企业经营性融资的手段之一，不过票据利率是固收研究中宽信用和信用性价比分析的一个重要信号，部分券商研究所的固收研究会研究票据贴现利率，有些年轻人受不了总行的氛围和薪酬，就跳去卖方也有的（但是很少通常与他在票据交易的工作履历也无关主要是他之前有实习经历，然后那边正好缺个研究员） 🚩从职级上由于要么挂在金融市场部当二级部门要么是异地直属机构，地位都要比一级部门低半级，虽然大领导的行政职级差不太多，但意味着副处处长和领导的提拔变慢，而在银行中职级的提升最为重要，这也就制约了票据部的内部发展 🚩不过如果是在金市下面有一个好处，你的材料类工作杂活会降低，生活会比较舒适，很多沟通业务开展类的工作很多材料也是金市牵头报统一牵头负责，和行内撕的时候也是金市大领导会给你们部门撑腰，这在总行还是挺重要的 🚩而行内跨部门发展的话这个部门很弱，如果在北京还好点，如果是像是工行在上海，虽理论上是利润中心，但实际是直属机构，理论上和总行一级部门平级，但总行部门不把你当盘菜，你跨部门交流提拔的机会都会少一些，当然卷到了处长级别都会好很多，但是二级部门升处长明显是难很多的（本身一级部门都已经很难了），你靠去总经办写材料么，那为啥不去公司部的综合去写材料… ✅ 招聘及机构方面 🚩我就记得工行和农行是单招的，关于职业建议，由于很多人为了一个所谓的交易员名字就奋不顾身，我得泼泼冷水，首先你也不一定当得了交易员，特别是工行进去很多时候要从中后台开做的，其次当了交易员又怎样，出路很窄，现在金市的现券交易员都很难做很难跳地位下降，何况一个票据交易员 🚩但这个地方压力很小适合想去养老的人，基本毫无压力，工资还略高一些