✅结论1有希望，可争取 🚩有同学看了定岗轮岗篇可能觉得，好嘛汇成一句话都是看关系，那如果没关系，定岗不行调岗就别做梦了？这个是也不是，因为我之所以给出之前的结论，一方面是很多人对调岗太理想化了，这不是好事，越早戳破泡泡越好，不然知道真相越晚越吃亏，另一方面是需要从以下几个角度理解我的结论： 1、换岗时间跨度。刚入职1年多就想换岗，那没天线的话除极少数机遇（如目标部门人员大量流失）基本没机会。但拉长时间周期到5年左右真的不一定，风物长宜放眼量 2、关系的定义。明确我说的关系不全是能上通天听的，说到底那是少数佛挡kill佛，蒙多想去哪就去哪的人，别和神仙比。对普通人很多时候关系是“弱”的，如领导老乡碰巧打个招呼，给领导A4纸雕花3年领导觉得小伙子不错，弱关系才是普通人的主战场 3、草台班子理论。这就是为什么弱关系有用的原因，因为谁干都一样。多数国企岗位就别说技术门槛壁垒了，只有做到顶尖确实有很大区分度，视野格局高手和俗手差异明显，但大头兵岗位哪那么多顶尖，以现在学历的卷度同一拨进公司的学两年都能上手，除小组长岗位需过人体力外算半个天赋，哪怕是协调踢皮球能力干两年你也是熟手 🚩但可争取有前提：目前岗位领导愿意放人，目标岗位领导愿意收人，结合搭台子就能唱戏的前提，谁能被领导决定站在台上就很重要，表现在：混个脸熟让领导知道“有你这个人”，知道你有意向“你想干”，让他认为你能干不会坑领导用人信用“你能干” ✅结论2看中长期时运，不建议短期指望 🚩但风物长就需要蛰伏牺牲确定性，要有充足心理准备耗费时间成本：中国人太多竞争太激烈，还不错的offer如果大头兵阶段3年最多4年从事A岗，社招中B岗就不会考虑你了（有相关从业履历的人太多）而4-5年没成功调岗基本也没法通过跳槽换岗了 🚩但内部机会不全是坏事，有时真在冷门部门当领导，靠级别去直接管业务管子公司内行指导外行，这在央国企比比皆是，弯道超车，柳暗花明又一村 🚩因此我的建议是，选offer时一开始就不要把“进去后调岗”作为优势，反而应作为劣势，和大学转专业一个道理，热门专业转起来卷不卷？对已入坑有调岗意向的人来说，一颗红心两手准备，想在体系内发展可以等后续机会，也可以提早做好准备跳槽转换职业方向