【图源为广为流传的网图 ✅正面看 🚩简历格式非常规整好评，爱好后加括号写成就也很好，一是展示稀缺性容易留下深刻印象，二是面官有类似爱好时可增加沟通便利度，也可引申个人品质/经历/性格，三是国有机构倾向招有文体特长的 🚩例如，爱好电竞没啥，但拿冠军能侧面说明毅力/钻研精神，有些热门游戏年轻面官可能也会玩；喜欢踢足球一般，但如果在校队则说明体力好能熬夜团队精神和竞技意识好，甚至能和领导玩到一起。同质化竞争下有标签容易被记住，记住面官对面试者的评估超过50%在自我介绍结束前就完成了 ✅反面看 🚩我国金融行业有个特点，不止看别人说了什么还要看没说什么，无论政策解读还是谈项目，沟通有时需要看破不说破。引申到面试中不少机构哪怕实际做的是A看中的也是A，但并不会直截了当地问，会遮掩一下或通过家庭/履历等去推测并希望达成某种默契 🚩我很理解爱好放前面这么写是为增加竞争力和独特性，想直截了当地表达自己的社会化程度即看透了机构的要求也能接受很多高学历者所不能接受的。但不能过油不及，机构并不想被所谓看透，把默契摆上台可能会被认为耍小聪明，过于功利不好带 🚩不排除激励好/路子野的机构或领导、业务刚需要打直球，如中信和招商都问过，债承更少不了这种问题，但个别领导问不代表就要写，如果愿意问面试稍微聊一下甚至看面相可能都知道了，而万一碰上不喜欢或假装不喜欢的造成减分就得不偿失，同时也不建议说自己能吃苦，只要你能吃苦就有数不清的苦和黑锅来吃 ✅现实中金融机构喝酒多吗 🚩一般市场化机构比央企总行更强调喝酒，特别是债承/同业/与分行或城农商行打交道的业务，二级一般好些但有其他花样，内资比外资涉及喝酒要早的多，小兵是否喝酒取决于领导和氛围，如某大型双币酒文化盛行 🚩涉及对外业绩指标特别是销售和承揽的多数要喝酒，特别是与下沉区域金融机构和城投公司等由70后控制绝对资源相关的，环境如此没办法，不喝也得采用其他服务形式，完全不喝酒也有人做的不错但不是多数且可能各有神通，多数领导都会喝但不会把自己塑造成酒蒙子 🚩过去央企总部也很多应酬，但反F导致领导大规模做服从性测试或酒桌社交的成本极大拉高，有些团建会要求喝但都不夸张。酒局多在小圈子搞，有机会被领导带到小圈子喝大酒反而成了荣幸，很魔幻