上周一，正职领导有病住院了，单位工作自然由副职全权负责。例会上，副职说，之前，考勤工作是我主要职责之一，从今天开始，在我主持工作期间，我的重点还是抓考勤，现在我宣布，在这个非常时期，临时修改一下考勤制度，原来规定，累计三次迟到半小时扣罚一个月全勤奖，改为累计三次迟到十五分钟，扣罚一个月全勤奖。请大家注意不要迟到。 这时，平时迟到比较多的一个员工站起来说，领导，你宣布的这个修改考勤制度决定是全体领导会议研究通过的吗？再说，修改单位某项制度是不是还要经过全体员工大会讨论通过？ 副职说，这是非常时期的一个临时决定，不需要通过领导会议，更不需要通过全体员工大会讨论通过，大家都没有异议，你为什么会这样问？这个员工说，大家都没有异议，我就不能有异议了？你这是什么逻辑？我觉得你就是专门针对我一个人的…… 副职领导说，你这话就不对了，你想想，大家都没有异议，就是都能遵守，你遵守不了，所以才一有异议，对吧？你为什么遵守不了呢？你说我专门针对你一个人的就更没有道理了，我是针对全体员工做出的临时修改决定，而且是在全体员工例会上宣布的，怎么能说是针对你呢？那个员工说，那好吧，我没有异议了。 站起来提出异议的员工家离单位比较远，而且自己没车，每天都要挤公交来上班，而且中途还要转一次公交，路上差不多需要一个多小时，所以经常迟到，之前就因为迟到和副职领导吵过几次。 上周五早上上班，我赶着点儿打卡，幸好在十五分钟之内，再晚一分钟就算迟到了，便赶紧打卡。这时，那个员工也匆匆忙忙赶来打卡，但打卡完却没走，站在那里看手机。我就上楼去办公室了。一个小时后，我下楼取快递，却发现副职领导正在和那个员工在争吵。 那个员工说，领导，你今天整整迟到了一个小时，带头违反规章制度这怎么说？副职领导说，怎么，你不去办公室上班站在这里专门监视我？那个员工说，你说对了领导，我就想看看您能不能以身作则带头执行您修改的制度，自从您宣布修改制度那天到今天，您已经是第三次迟到了，不信我们可以查一下打卡记录。 副职领导说，你真是有心了，可你知道我是因为什么迟到的吗？告诉你，我是因为去医院给领导汇报工作才迟到的，不仅没有迟到，而且应该算提前到岗懂吗？不料那个员工说，领导，你说你是因为去医院汇报工作才迟到的吗？ 副职领导说，怎么，你不信？要不要去医院领导那儿核实一下？那个员说，可以啊，但我怕你不敢去。副职领导说，我怎么不敢去？你凭什么说我不敢去？员工说，因为负责领导病房的那个护士就是我的同学，你是去领导那里汇报过一次工作，但那不是早上，而是下班以后。也就是说，你迟到三次都不是因为工作，我没说错吧？ 副职领导面红耳赤地说，你，你，你竟然暗地里做我的事，这也太卑鄙了吧？告诉你，你最好别迟到，不然，我不会对你心慈手软的。那个员工说，领导你也别太激动，你修改制度就是专门对付我的，因为单位只有我家离单位比较远，我每天都要比别人早一个多小时挤公交车，迟到肯定多，但我都尽量不超过半小时，而且来单位后，我都尽力工作，想不到领导生病住院，你为了报复我竟然私自修改单位规章制度，我这样做也是被你逼的…… 副职领导气得脸色铁青说，好好好，我今天不给你计较了，你也最好不要迟到，不然，我也绝不心慈手软。说完就往楼上去了。那个员工说，告诉你，我也不怕你报复，只要我勤勤恳恳工作，你也不能把我怎么样。说完也上了楼。 这俩人算是结下梁子了。都是一个单位的，抬头不见低头见，何必弄得这样你痛我恨呢？其实，这个员工有实际困难，只要他不是故意违反单位规章制度，做领导的要多关心一点，而不是用制度硬卡。你们说呢？