“这不是白嫖吗？”山东青岛，一女子隐瞒怀孕事实入职某公司，刚转正就要求带薪休假！没想到老板也不是一个省油的灯，她刚在家躺平半个月，却发现公司被注销了。网友：这就是传说中的道高一尺魔高一丈吗？ 张媛媛，一位普通的年轻女性，虽然名花已有主，但她也有着自己的梦想，希望在职场中谱写自己的精彩篇章。 于是，她就投身到某科技公司的面试中，靠自己的努力，成功地通过了选拔，而且还在试用期中表现出色，公司对她也非常满意。 试用期过后，公司与张媛媛签订了为期三年的劳动合同，这让她非常高兴，以为自己的工作岗位会更加稳固，工资也能继续领取。 但是，故事的转折点就在这时出现了。 不久后，张媛媛怀着一腔激动的心情，向老板透露了一个惊人的消息——她怀孕了，希望能享受员工孕期福利，休假回家养胎！ 老板当场就愣住了，他是一个通晓法律的人，深知员工怀孕期间不能被随意辞退。 老板一脸淡定地对张媛媛说，那就安心回家养胎吧。 张媛媛兴高采烈地收拾好行囊，准备在家宠溺自己，白嫖工资，她本以为一切都已经尘埃落定，高枕无忧了。 可是半个月后，张媛媛却发现自己的社保停了，她着急地给社保局打电话，希望弄清楚究竟发生了什么。 对方竟然告诉她，她所在的公司已经注销了。 张媛媛感到既惊讶又愤怒，社保是她怀孕期间唯一的经济来源，她决不甘心就此罢休。 于是，她向劳动部门申请了劳动仲裁，但仲裁部门却驳回了她的申请，理由是公司已经注销，不再具备法律主体。 随后，张媛媛联系了以前的同事，才得知公司注销后，他们又成立了一家新的公司，而新公司的员工还是原班人马，新公司的法人就是原公司的副总，新公司的监事则是原公司的财务。 这一切如同换汤不换药，让张媛媛感到自己被蒙在了鼓里。 她决定与原公司的老板沟通，希望能够继续履行之前签订的劳动合同。 而老板却表示，新公司已经没有之前的岗位了，而且新公司的成立与张媛媛无关，他没有义务继续履行之前的劳动合同。 新公司的负责人也解释称，原来的公司一直处于亏损状态，而公司破产清算前，老板私下与每位员工都进行了解释，甚至自掏腰包，对被辞退的员工进行了相应的补偿。 但是，张媛媛坚持不辞职，只因她怀孕，希望在公司享受孕期的待遇。 公司濒临破产，却依然没有停发过张媛媛的薪资待遇，公司称，对张媛媛已经仁至义尽。 至此，双方僵持不下，一度陷入了僵局。 最后，张媛媛咨询了律师，对方了解情况后，告诉她，如果有实际性的证据，能证明新旧两家公司存在关联，那么她就可以要求老板继续履行之前的合同，但是想要获取这个证据存在一定的难度。 对于这件事，我们站在法律的角度，该如何看待这个问题呢？ 第一、女职工的权利保护 张媛媛是一位非常聪明的女性职工，她在怀孕期间成功通过了公司的面试，但在入职时没有告知自己的怀孕情况。 根据《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。 这也就是说，无论张媛媛是否在入职前告知公司，公司都不能因为她怀孕而解除劳动合同。 这一法律条款的存在，就是为了保障女性职工在怀孕期间的权益，确保了她们能够安心工作，不受解雇的威胁。 第二、公司破产的影响 张媛媛在公司顺利度过试用期后，双方签订了三年的劳动合同，这对于她来说是一份稳定的工作，她认为公司不能随便辞退她。 俗话说道高一尺魔高一丈，既然你有千条妙计，老板也能有一己之规！既然不能解雇你，我把公司注销总算可以吧。 很多人都会这样认为，在面对公司破产时，大家通常会担心自己的权益和薪资待遇。 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 这一时效性的规定，就是为了确保劳动争议及时解决，同时也保护了用人单位的合法权益。 但是，在张媛媛这种情况下，她只要及时申请劳动仲裁，就能确保自己的权益不受损害。 第三、如何维权才能保障合法权益 张媛媛的情况并不是个案，许多员工在用人单位破产时，都会遇到类似的问题。在这种情况下，员工应该采取哪些措施来维权呢？ 首先，员工应该及时了解自己的权利，特别是在孕期、产期、哺乳期的权益保护。员工可以根据《劳动合同法》第42条之规定，坚守自己的权益。 其次，如果用人单位破产，员工可以向劳动部门申请仲裁，将受清算的股东列为被申请人，这样做可以确保员工有机会维权，追求合法的赔偿。 最后，如果员工有证据表明新旧两家公司存在关联，可以要求用人单位继续履行之前的劳动合同，虽然取证可能会有一定难度，但坚持维权就是维护自己权益的有效途径。