浙江杭州，公司员工因肚子疼，随手拿了公司仓库里的一包纸，方便过后肚子是舒服了，但饭碗却丢了。原来，次日上班男子就接到人事通知，告诉他被公司开除了，而原因竟是因为那包纸巾。 （案例来源：小强热线） 小朱是一家公司的销售人员，刚刚入职两个月的他，为了保住饭碗工作非常卖力。事发当天，他来到公司仓库，就是应客户要求，给他录一下产品，之后给他发过去，供他参考。 正当小朱卖力宣传公司产品时，突然感到肚子一阵翻涌，紧接着肚子传来了咕噜咕噜的响声，毫无疑问应该是拉肚子了。 本来还想坚持一下，但阵阵的阵痛感提示他，如果现在不去解决，可能会出大问题。于是小朱赶紧暂停录制，火急火燎的朝厕所走去。 但他突然意识到，自己并没有带纸巾，于是找到仓库管理员小张，询问他有没有纸巾。然而小张正忙着统计货物，并没有理会，而是告诉他自己正忙，让他自己找找。 见小张没有理会，小朱非常着急，但也没有办法，于是捂着肚子夹紧双腿，四处寻找，终于在一个角落里发现了一包公司生产的纸巾。 小朱见纸巾已经开封，便想当然的认为，这是供公司员工使用的，于是赶紧拿着纸巾就跑向了厕所。 方便完后，小朱感觉一身轻松，将剩余的纸巾放到原位后，就立即投入到了录制视频的工作中。 然而万万没想到，就因为一包成本不到两块钱的纸巾，竟让他失去了工作。 次日，当小朱来到办公室后，就收到了人事经理给他的通知，通知中写着，因小朱盗窃公司纸巾，对公司财产造成了损失，违反了公司制度，按照规定，对其处以开除决定。 而且公司认为，是小朱违反公司规定，盗窃公司财产，因此不予补偿。 这样的理由谁能接受得了，他可以忍受公司对他劳动力的压榨，但绝不能忍受对其人格的侮辱。 他承认，自己没有经过库管员小张的同意，拿了一包纸巾，但那是紧急情况，况且纸巾已经是打开的状态，自己只是用了几张，而且还放回了原地，怎么可能是盗窃呢。 而且公司规定白纸黑字写着，盗窃同事或公司财物，金额达500元以上的，才构成合同违约，自己用的纸巾成本都不到两块，公司凭什么开除他。 小朱认为，这是公司故意整他，就是随便找一个理由想要开除他，于是找到人事经理说明情况，并要求给予合理的说法。 但人事经理却说，自己只是按规章制度办事，并没有针对小朱，如果不服可以去告公司，同时告诉他，劳动合同已经解除，明天开始就可以不用来上班了。 公司的处理合不合法？小朱应该怎么维护自己的权益。（文中皆为化名） 1、小朱的行为，是否属于盗窃？ 《刑法》第二百六十四条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金 盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过和平手段，将他人占有的物品，变成自己占有的行为。成立盗窃罪既要满足非法占有的主观目的，也要满足盗窃数额较大的客观事实。 本案中，从小朱用完纸巾后，放回原地的行为来看，他拿纸巾的目的是为了应急，并不是非法占有，而且一包纸巾的金额也才几块钱，与2000元的立案标准相差甚远，因此小朱的行为并不是盗窃行为。 2、小朱应当先到劳动监察委员会，申请劳动仲裁。 《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小朱与单位在劳动合同上产生了争议，双方经过协商调解后并没有得到解决，因此根据法律规定，发生劳动争议后，应当先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 3、公司开除小朱违法，应当进行赔偿。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 根据法律规定那个，经济补偿标准为，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。 回到本案，小朱入职两个月，如果公司违反规定，单方解除劳动合同的，应当赔付半个月的工资的两倍，也就是一个月的工资。 对此您怎么看？ 留言参与讨论。