✅考证向外跳适合什么人？ 🚩一般能通过考证出去的人，从业时间都不长，主要因定岗等原因导致岗位不对口（如果对口的话安心干几年直接投或推就行）应届身份丢了，社招岗位又不相关，上篇的“证明作用”在这适用，通过考证证明你半新兵蛋子不比卷飞天的应届生差，具备基础知识，体力精力和转行的决心，可满足领导的螺丝钉偏好，但这种跳槽高度仰赖于行业人员饱和度和景气度，今年这个行情就算三证合一两年银行也去不了投行，而在19-21年学校不错投行实习多，不考证也很容易社招回头颈部投行 🚩再等几年光靠考证出去基本没可能，下家需要你提供更多，超过5年基本就需要资源或强推了（有产业资源的理工科从业者想做投资不属于上述情况，通畅的很）理工科从科研院所/产业考个CFA这种比较简单的证，或CPA核心科目了解一下金融知识性价比挺高 ✅考证对外作用总结 🚩证明基础知识储备：考证会提升做项目类工作的知识储备，如CPA/保代/法考有利于做投行，法考有利于去红圈所，但注意只是知识储备，实际项目类工作的能力都是干中学，书本学的东西不够实务，但有储备才有应用可能 🚩证明决心和体力：之前一直没干市场化机构的需要去证明你不是零基础和转行决心，此外市场化机构体力很重要，国央企总行的工作强度和压力通常显著低于市场化机构，招人机构会对卷的能力有所怀疑，能坚持在下班以后熬夜考证可佐证 🚩考证有时是过度竞争的结果：别人没有你有不一定有加分，但别人都有就你没有就有问题。目前市场化机构军备竞赛越来越严重，很多投行小兵入行就CPA保代法考三证齐全，做投研的实习2年，有越来越卷的趋势，考证有时是不得已 🚩但说一千道一万还是为满足领导/机构的招人偏好：社招真的就是看眼缘，满足领导/机构的个别偏好是第一要务，考证有时就是为在领导喜欢有证的人时拿到机会，如果领导不看重证，那考了意义也不大，这个只是增加成功率的尝试 🚩我不推荐盲目考证但有余力的话艺多不压身，心理安慰作用也有，很多人会因国企总行工作没有“提升”陷入精神内耗，考证能给自己一个心安，心安有时真的会提升自信和状态，还有微小机会在领导比较熟悉你的前提下多点进步可能，万一有机会没VIP抢又偏好某个证呢？