现在机关最大的病，就是看开了、放下了的人太多，主动工作的人太少，每项工作除非领导盯的紧，用纪律压着下边的人才会好好干 ，以前50以后才躺平，现在30多就开始躺平，有的甚至刚进单位就开始躺平。 昨天和组织部一退休老干部聊起这件事，他说造成这种现象主要有以下4 种原因： 一，体制内开除人很难，开除带编的难上加难，只要不违法犯罪，不犯大错，是没有人能开除自己的，这就让很多人没有了危机感，暮气沉沉开始混日子。 二，领导干部的提拔太看重关系背景，绝大多数普通家庭出身的员工看不到被提拔的希望，心里落差大 ，逐渐丧失了主动工作的动力。 三，领导的管理方式有问题，不听话的、躺平的，逐渐被边缘化，每天工作清闲，上班喝喝茶茶聊聊天天，听话的、积极工作的把当成“老黄牛”使用，每天工作忙的不可开交。 四，绩效工资考评有问题，没有真正落实“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则，干多干少绩效工资都是一样多。 大家认为他说得有道理吗，还有哪些因素是造成当下机关“躺平风”蔓延的主要原因？
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