✅保证一定发言量有逻辑地表达出具代表性和创新性的观点 🚩为表达方便不得已使用单词望见谅。1-2主副leader，1台风好总结能力强的reporter，若干能贡献有效观点的队员就足够保证高通过率了。样板角色扮演没必要，timekeeper和recorder角色没意义应变通融入，会有人不戴表参加面试么？timekeeper职责可融入leader，reporter要记录并升华观点。我理解内向的同学抢着扮演上述角色的初衷，但基本是保送挂的 🚩有同学问我，群面撕不过别人说不出话，精髓是不是抢话？并不，群面不是按发言量排名的，以为肝手游呢？不要叨叨没完，话多的反派挂的早，随便打断别人也挂。但被喜欢出风头的大傻子抢的说不了话（他一般也会被挂）就要“依法”捍卫发言的权利保证一定发言量，被打断时得体简短地提醒等自己阐述完观点强硬一些，全场有2-3次高质量发言就可，另外要简短地继承和肯定前人观点，不要车轱辘话重复，“XX说得XX我很认同，同时对此引申一下XX”类似表述即可 🚩那是否要抢leader和reporter呢：诚然他们容易给面官产生较深印象，但印象可正可负，leader可能带着全队进沟或喋喋不休不让队员发言，reporter说的磕磕绊绊没金句总结或是和讨论内容背道而驰，反而一定会挂，甚至全组一起滚蛋。据我的经验，重要角色是气质台风等原因在讨论中自然而然形成的，为了抢大打出手只会全组滚蛋，但也建议积极争取特别是大家比较蔫的情况，真有倔的退一步海阔天空做好高质量发言也可通过，不建议兼任leader和reporter 🚩有人抢leader是怕群面小组通过率低，诚然一组只过2-4个的通过率是客观存在的，但如果参加的够多就会发现被刷的人不是因为不是leader和reporter，现实中多数人在群面里很坑，不乏坑别人-没教养礼貌，坑自己-啥也说不出来的人，所以能争取则争取，状态好话题熟悉就争取，不能争取就做好“有代表性和创新性的逻辑发言”，四辩总结固然重要二辩三辩也一样 🚩至于个别机构（如某PE和FA）为刷人而刷人的群面，面试官优越感太强文化不好的企业没过未见得是坏事。群面本身就随机放宽心，群面本身不决定你的实力就是人为增加筛选流程而已，运气占主导，随性自然一点通过率不会低，不通过也不要心态崩了