✅对于定岗需做局部优化的努力 🚩上篇说了由于体系和氛围决定了央国企银行定岗最关键的是关系等与个人意愿和能力不相关的要素，但作为白丁也不能直接任人鱼肉，面对定岗风险可能需要努力实现局部优化 ✅选择前需厘清思维，避免入坑 🚩首先，选工作时就要做好底线思维，需要定价定岗风险。普通人白丁不要想当然觉得努力就可以实现目标，以定岗和发展目标均完美达成的路线推演进入央国企后的职业生涯十有八九会失望。如果想去特定岗位，后续发展路线明确要跳槽去赚钱，不要假定自己能定岗到心仪岗位来进行offer比较和选择 🚩其次，能直接定岗的优先级高，平台差异不大的情况下，一步到位更优莫被平台遮望眼。一旦定岗出了问题，小兵期间要走很久弯路，虽然平台很多时候大于岗位，但价值来源于向小平台变现撬动资源的通道通畅，但现在竞争和固化都不支持这一假设了，岗位在前几年的职业生涯在跳槽中越来越重要 🚩另外在没有扩招的情况下，如果你的学历和往届招录的人有差距，即便能力很强，被分到边缘岗“考察”的可能性更大 ✅具体争取定岗 🚩如果已身在局中具体怎么做呢？一是定位坑位，哪些部门需要人需要什么样的人在轮岗的时候打探好。领导要男的女的？有专业偏好么？有没有空降兵？即便没有天线宝宝，无脑allin没坑的地方也是不智的 🚩二是聊意向表忠心，多找机会和有决定权/举荐权的领导如处长汇报，多沟通意向和能力表现出真诚和热情。很多人比较羞怯和低调，觉得是金子就会发光，这是中国某些父母对孩子的误导，有限的资源天线宝宝本身已经占了很多，领导除了VIP谁都不认识凭什么把你放在关键的位置上？定岗的关键是领导觉得你能且适合干啥，在大家都没背景的情况下，有意愿和能力就有点重要。不怕自己没能力，除了量化或实际操盘这种真有区分度的，大家都草台班子谁能爬到位置上最关键。但沟通中不要让人觉得太急功近利不服管自大自负，把握自然的度 🚩三是不要嚼舌头搞其他竞争对手，可能有高手能悄无声息，但国资老油条太多了，应届生小聪明容易被人看穿留下不好印象，如果搞到了VIP，对方家长和领导打个招呼你也不用混了，第一印象要用几年的时间去扭转 🚩四是干活聪明点，别觉得不喜欢处室的活就不做了，因为名声太差会让心仪岗位领导知晓，但拼命做也可能会被不喜欢的部门赏识留下，需要空间感