（上篇讲定岗的关键因素，下篇讲如何尽可能争取定个好岗 ✅定岗的关键因素 🚩定岗是来源于本系列第一篇介绍的轮岗的，因为有轮岗才需要去争取定岗，本篇就讨论下定岗问题，主要是基于银行来讨论 🚩首先是最多人问的定岗看重什么因素。之前总有同学问我定岗看什么、定岗应该学什么知识考什么证书、我学的什么专业会被分到什么岗，事实上除了和专业略微搭点边以外，其余说的这些和定岗几乎没有关系，一般情况下对不市场化的机构，定岗的考察因素是关系>>岗位的坑位>学校>专业>你的意愿及实习证书知识技能，市场化一点的可能排序会略有差异 🚩关系是最重要的没有之一，这时候不要羞于去加家庭的杠杆，尽可能去找最大最贴近的关系，因为领导在定岗的时候不太会考虑谁适合什么，也看不出谁适合什么，你说你能做什么，短短一瞥根本看不出，那最方便的就是靠熟人打招呼卖人情才是最实在的，这点在银行类利润中心竞争前台岗和完全躺平的工会/安保部等的定岗中尤为明显 🚩岗位的坑位也是重要影响因素，包括系统性和结构性的，系统性的比如新设机构会扩充大量中后台，越是非市场化越是如此，比如理财子成立的时候，招了很多想做投资交易前台业务的人，进去就进中后台，还有一些国企喜欢把年轻人放在中后台/最苦的前台。结构性的就是，最近是不是有人请了产假、离职人数多不多，这些打听好是可以知道部门有没有空缺的 🚩学校是重要因素，清北＞一切，哪怕是清北门槛低的项目在大龄领导眼里也是远大于复交人的项目的。有些地区国企会倾向于本地学校有些喜欢海龟，此外注意近年来部分央国企银行招聘开始倾向于招聘海归，定岗也会安排在更好跳槽的前台业务岗，主要的考虑就是这些人家境更好更不容易为了钱跳槽去券商基金 🚩专业不咋重要，除非你作为一个法律、统计、计算机专业的，突然被银行利润中心发了offer这种基本上就是为了招你进中后台的了，至于你考了很多证书有时候反而起到反作用，你如果CPA过了5-6门有可能被搞进部门内部财务 🚩性别也是一个因素，有些领导会喜欢要男生/女生，因为会有平衡性别的要求，男生确实需要承认因为各种原因更容易被分到前台业务岗，但同时需要扛雷/出差/加班的岗位一般也是男生更容易去