✅重点是面试怎么说 🚩再次强调不过简历不要气馁，我们都打趣是电风扇随机过的（和学生时代电风扇改卷差不多）简历如没硬伤，过与不过是概率问题，不要怀疑自己，战略上重视战术上藐视，更应注意的是怎么在面试里去说，重点是怎么圆你市场化履历的故事，或者怎么被面试官记住让他要你 🚩与此相关点击率比较高的问题：1、为什么不去券商基金来我们这，我们工资这么低（几乎必问）。2、职业规划是什么/对这里的工作/成长节奏有什么看法，在这里想要获得什么。3、在这里的工作状态/内容/职责有什么想法。4、市场化的经历怎么帮你形成在这里工作的优缺点。这种问题好好想想比改简历更重要些 🚩回答可结合些你的特质/成长独特经历，能结合些真诚的升华就更好了，这样可以让你被人记住，面了那么多人，那么多有市场化履历的人，让人记住就是能力，如果能埋下一个“伏笔”让面试官感兴趣追着问下去就更好了，注意要适度别天马行空成硬吹，真诚挺重要，能够脱掉学生气侃侃而谈整体较成熟沉稳的样子一般是国企想要的，面试类的问题后续笔记可能还会再提 🚩会聊天但不油是你融入能力的表现，不相关的行为面问题也可以让你被记住，有时甚至可以戳到面官的点，领导认可了那自然就不会怀疑你融入的能力了：一般只追求前者，后者可遇不可求。以爱好类问题举例子，前者展现你自己独特的点就好了，但像喜欢旅游/烘焙/打游戏这种干巴巴的就算了，不过你是前职业选手或烘焙拿奖那可以说…后者随便举个例子领会精神即可，你喜欢科比詹姆斯梅西C罗可能大家都喜欢，但如果说你喜欢奥拉朱旺/齐达内，还能说出球风啥的，如果面官真老球迷说不定能和你聊两句技战术 🚩多说一句玄学点的，简历删太多一开始就露怯了，潜意识觉得自己“经历和国企总行不匹配”，知行合一啊脑子都这么想表现就畏手畏脚，面试得靠催眠自己，如果不行就靠高密度面试去脱敏达成肌肉记忆。央国企总行多数不用实习，就面试那点时间看你精气神和表达讲故事从而推测你的性格，面试露怯了人家问你“未来工作面对的挑战和想法”吧唧来一句“我市场化做的多对国企氛围不了解”，不挂你挂谁？别笑，我那届算国企回潮头几届，真有很多人这么答，如果这都拿了offer只能说别的地方吸引了面官hhh