（本文中国资PE和上篇一样指大多数非市场化国资，不包括市场化程度高的少数机构 ✅招聘及面试准备 🚩实习方面：面市场化国资PE一般要有买方实习，不市场化的可以有实习也可以没有，管投资口的领导即使不懂行，但他们一般也是听过title挺大的实习的也愿意问你问题，不会像银行和政策行觉得你不踏实直接挂你 🚩前面几轮一般是子公司领导面，如果是市场化一些的可能还有投资团队领导面，这时候讲讲你做过的项目你做的研究就常规买方面试，但就像我在之前一些文章讲的，面试国资机构绝对不要有小布尔乔亚式fancy或aggressive那一套，面试美元基金的时候可以但国资绝对不行 🚩国资PE的最后一两轮面试，极大可能是母公司平台公司的领导来面，这个时候要注意领导很多时候不懂投资，他们背景多种多样，有的可能是做组织工作上来的，有的可能是领导秘书，好点的可能是从地方发改或gzw派下来的，但共同点就是都是tz内来的不太懂业务但懂摆弄人。你更多要展现出你在过往实习经历对于一些行业研究能力和你的个人品格，可以讲一些宏观但比较踏实不浮夸的内容，表达你对一些国家产业政策的理解，而你讲一大堆model啥的事务性的事情可能没啥帮助 🚩理工科转行：国资PE对于理工科复合背景的喜爱是从不掩饰的特别是理工博士，如果你是个在自己领域业界和学界没很猛但是还良好的理工科学生，想要回家转金融也没有头部市场化买方夙愿的话，那国资PE是个很好的选项 ✅机构选择 🚩参考本系列上篇已提过国资机构的分类，母公司平台属性越偏金融，投资相关的薪酬越高越相对市场化一些（相对），越是整个母公司平台像是一个大投资管理机构越专业一些，同时下面控制层级越远越市场化，比如二级子一般比一级子更市场化 🚩招聘需要看公司有没有真管培计划，这种管培计划如果是新领导刚上来的第一届，如果通过内部人打听到还不错的话可以冲一冲，有不错的上限，因为就算不走集团的仕途领导重视下你也可以更快带团队，在体系内当领导比更专业重要的多 🚩往届招多少人也很重要，如果之前招聘很多人产生拥堵，那上升通路会较窄，同时走社招进来的人多不多也可能需要考量