（上篇先给结论，中篇重点讲怎么改，下篇讲怎么说 ✅市场化经历可能影响国企对你融入体系能力的判断 🚩先说明，非市场化央国企（市场化有所不同）过简历具有随机性，和领导的看法关系都很大，我见过面官喜欢某籍贯/专业的学生，实习经历修改有边际改善需要战略上重视战术上藐视，信心一定要有，此外女生找工作确实会面临更多困难，过程中不要怀疑自己（这不是健身/做题，努力就有成果）放平心态改了也可能不过，面试中更多想清楚我在后文会说的几个问题 🚩改实习经历并不太能改善机筛结果，机筛是系统检索关键字人为适度干预，简历同质性太强过谁都一样，是无法控制的，主要影响因素更多与学校专业性别籍贯（peking party男硕）有关，没关系的情况下国企是学校/博士大于一切的地方（虽然可能有学校集中度限制），内部鄙视链就省省，多数HR管理根本分不清你是哥大金工还是SPS，北大顶多知道光华牛皮，至于其他学校，不存在清北复交的说法，是清北秒一切，实习经历大概率只是检索大名气的公司 🚩改简历主要是为增加人筛通过率/降低面试被问灵魂问题的概率，但不是把市场化经历都删了，是不多不少是有的放矢有所侧重，凡事都讲究过犹不及，目的是往单位要啥人靠拢 🚩明确过了基本门槛后国企选人前提是看重融入体系的能力，不要让市场化履历让面试官认定影响了你融入系统的能力觉得你呆不久：1、央国企总行这种大机构默认工作新人熟悉一下都能干（也确实简单，难的是协调搞人的能力）再加上不给超额薪酬激励，小兵不贵谁干都一样，大机构是有用人自信的。2、延承tz内传统，面试更多为摸清你是啥人，性格及履历造成的特质等的匹配能否更好融入体系，这就是为什么有国企会问学生工作，因为领导认为做学生工作的更能适应融入。3、不分中外，层级森严大机构都一样，类比外资BB行，美林美银何尝不是“美帝国企”（开个玩笑）大机构更看重化学反应和文化适应度，所以你能看到不太懂金融知识但台风表达好networking做的好的人会被招进外资做非quant工作。打工完全不是创业，打工核心的能力之一就是向上管理，你要这么理解面试的本质