（上篇讲笔试准备的道篇，下篇讲笔试准备的术篇 ✅道：笔试的类型决定了他很难准备所以放轻松就好 🚩多数企业笔试仍要贯彻战略上重视战术上藐视的方针（和gwy笔试完全不同，gwy笔试有的时候那个申论啊你没练过就是不会，那个是要花大精力的）你可以说笔试不合理是用人制度的脱节，但讲究对错没意义，同样对此过度焦虑花一堆钱和精力也没必要 🚩笔试无非几种，一是SHL这种外资题库的外企笔试，没几个国企用，二是eztest为代表的客户端笔试，央国企特别是总行喜欢这形式，多数是找外包商如智联北森等搞的，在秋招中最常见，以题量大题型杂题干怪答案错为特点，今年不少家改为线下统一机考了，但是题目大概率还是折磨，三是形式较简单的线上题库，一般随笔面试发个链接，题型以逻辑题（各种中学语文题为主）、图形找规律、性格测试为主，通常重要程度两极，要不无足轻重要不特别重要（有些毒性强的企业性格测试会一票否决）四是考专业知识的笔试，以中金等少数券商、交银施罗德等少数基金为主 🚩笔试题型决定了他难准备的特点，别花冤枉钱和太多精力，各种刷模拟题真题像高中生一样做题去做企业笔试就和高中记了五彩斑斓的笔记一样是感动自己。以客户端笔试为例，题目一般包括百科知识（包括但不限于中学物理地理历史政治等）英语阅读理解和完形填空、企业文化价值观经营情况、逻辑找规律或数字/案例分析（看统计图表格算加减法）、图形找规律，有些企业会加经济/财务题 🚩其中百科太杂没法准备，英语靠平时，企业经营情况看看得了，谁能知道掌银APP有多少用户吗？经济财务题倒可以看看，但也就是看看各种模型和线的上下移动就顶天了，偏的准备不到，准备到了那么代价是什么呢？所以多数笔试除秋招常见的“组队打副本”外无从准备（先说明我不支持也不批判这种行为，我做题速度特别快所以秋招题目都自己做的，除了少数几家都能提前交卷感觉通过率也还可以，但我能理解很多笔试非常傻/题多自己搞不完，也理解守序善良的同学对此不平，这里不对这个事情做道德评价，不过今年很多线下会杜绝这种事了）当然笔试也不是完全不准备，下篇我会讲讲具体准备点啥