受就业环境影响，很多朋友面临离职，有的是被裁员被迫换工作，有的是主动离职换工作，但是都会面临一个问题，自己的合法权利如何保护，应得的福利如何获取，其中就涉及一项“年假”到底该怎么处理。

首先明确一点：带薪年假是《职工带薪年休假条例》规定的法定权利，不是公司福利。只要你连续工作满1年以上，就有这个资格。

另外，人社部有关年假的最新回应也来了“只要连续工作满12个月，包括在不同单位的时间累计也算，你就有权休年假。能休几天呢？按累计工龄算：工作1到10年可休5天，10到20年休10天，20年以上能休15天。如果离职时年假没休完，单位必须按天数折算补偿。

比如很多朋友离职前把自己攒的年假会一口气休完，避免因换了新公司而无法享受，却不知道这是自己的合法权利，既可以带到下一个公司也可以把“年假折算成钱”。

一句话：工作满一年就有假，工龄越长假越多，没休完能换钱！