自动化技术引发的就业影响一直是社会关注的焦点。客观来看，物流机器人的普及确实会替代部分岗位，但更应关注其带来的就业结构优化与新机遇。被替代的岗位多为重复性高、劳动强度大或环境恶劣的工种，如高频次弯腰分拣、低温环境作业等。这种替代本质是将人类从不适定的劳动中解放出来。与此同时，自动化催生了大量新的技术型岗位，如机器人运维工程师、系统调度员、数据分析师以及自动化解决方案设计师。这些岗位技术要求更高，职业发展空间和薪酬水平也显著提升。对于现有员工，人机协作带来了技能升级的契机。员工的角色从直接操作者，转变为设备的管理者、监控者和异常处理者。实践表明，这种转变不仅改善了工作环境，也提升了员工的技能价值和职业认同感，有利于稳定用工。从宏观视角看，物流自动化降低了社会整体运营成本，提升了服务质量，从而刺激消费，扩大电商、物流等产业的总体规模。产业规模的扩张又会创造更多间接就业机会。因此，物流机器人带来的并非简单的岗位替代，而是就业结构的升级与优化，推动劳动力资源向更具创造性的领域配置。