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下课一点也不冤,曼联解雇阿莫林的20个理由

列举英超主帅该下课的理由,通常最多也就五六个。但我们谈论的可是曼联。因此,我们列出了整整20个理由,说明他们最终与阿莫林

列举英超主帅该下课的理由,通常最多也就五六个。但我们谈论的可是曼联。因此,我们列出了整整20个理由,说明他们最终与阿莫林分道扬镳是完全正确的!

1. 阵型问题

要不是我们其实还挺期待看到阿莫林在每次新闻发布会或输球后被记者问及是否会考虑变阵时,所表现出的那种极度恼火的样子,我们早就对这阵型厌烦透顶了。

他几乎完全基于在另一家俱乐部的成功经验,坚持认为问题不在于体系。尽管最近的清晰证据恰恰相反。

随着阿莫林为应对伤病做出微调,球队表现略有改善,但随着他重拾那套无效阵型,曼联在他下课前再次倒退。

“这套在葡萄牙体育行得通”的论点,其根本漏洞很简单:曼联不是葡萄牙体育。我们不禁要问,阿莫林现在是否后悔当初坚持无论如何都要踢3-4-3阵型。

虽然可以理解,他认为背离自己的原则就等于承认失败、有损尊严,但那些实实在在的失利,难道不是对他声誉更严重的打击吗?

2. 足球哲学

我们和所有人一样,常把阵型和哲学混为一谈。它们相辅相成,道理我们懂。但体系可能不适合球队,而更广泛的核心理念却依然清晰,这也是可能的。但这里的情况并非如此。

为了避免说出“高位逼抢”或“攻防转换”这种每个拿着战术板的家伙都会拿来标榜自己哲学核心的词,谁能告诉我们阿莫林在曼联的核心理念到底是什么?你说“局部人数优势”?

3. 47场比赛仅得58分

自阿莫林上任以来,在从未降级的英超球队中,只有热刺、西汉姆联和狼队的积分比他少……

4. 以辞职相威胁

就像酒吧里一个喝醉的家伙和你鼻子对鼻子,找茬想打架一样,他这简直是自找的。

在一月1-3输给布莱顿后,他曾告知曼联高层“准备辞职”,经劝阻后作罢。此后,不断有报道称阿莫林可能在被解雇前主动辞职,但他选择留下,以便拿到1200万英镑的补偿金。

5. 痛失欧联杯决赛

滕哈格之所以保住帅位,是因为曼联赢得了足总杯决赛。诚然,那可能只是他在老特拉福德第二个赛季里,唯一一次表现和结果相匹配的时刻,并且在那之后给他新合同简直是疯了,但那毕竟是一座奖杯,而且是击败了当时英格兰最棒的球队曼城夺得的。

阿莫林没有赢得任何奖杯,却输给了英格兰第17名的球队,而对方的主帅,此前在热刺和现在的诺丁汉森林执教的最近15场各项赛事中,仅有的三场胜利就是那场决赛以及对阵博多格林特的两场半决赛。

6. 梅努

对于梅努被阿莫林弃用,他的队友感到“困惑”;莱因克尔对他被“忽视”且未能首发感到“非常担忧”和“困惑”;哈格里夫斯也同样如此,后者在九月份曼联客场输给曼城后说得非常正确:替补登场的梅努是曼联“遥遥领先的最佳球员”。

阿莫林觉得他是在“帮助”梅努,但很难看出是怎么帮的。这位青训毕业生肯定也同样困惑:为什么在一支表现如此糟糕的球队里,自己却得不到机会?球队到底要踢得多差,他才能得到一个公平的机会?

他被告知,他必须和布鲁诺·费尔南德斯二选一,但我们拒绝接受梅努比乌加特做得更差这种说法,更何况费尔南德斯本人的状态也并非无可替代。

曼联不仅踢得糟糕,而且球队中没有给这位被许多人视为俱乐部未来的人留出位置。这实在不好看。

7. 公开谴责

据说,拉特克利夫和英力士当初选择他作为主帅,很大程度上是痴迷于阿莫林的个人魅力,若非如此,他可能早就下课了。这让他成为一个很难让人讨厌的人,他掌控全场的能力也毋庸置疑。

但问题在于,他过于诚实了,我们可以想象拉特克利夫和英力士的高层不会太喜欢他玷污曼联的伟大名声。

将球队称为“曼联历史上最差的球队”,这对股价可没好处。

8. 中卫换人

“当你不断改变调整时,你该如何适应局势?!”一个真正被激怒的理查兹在《比赛日》节目中问道,同时配上了一张图表,显示阿莫林在对阵布伦特福德时,为了挽回一分所做的胡乱换人调整,最后甚至让芒特去打左翼卫,这是他3-4-3固执阵型的一个更可笑的例子。

我们或许还能勉强理解,为了扭转战局而进行一些混乱的换人调整,但我们无法理解的是,他坚持每场比赛都至少要换掉一名中后卫。

9. 英超奖金

有报道称,解雇阿莫林将花费俱乐部1200万英镑。在2024/25赛季,英超排名每提升一位的奖金差额约为270万英镑,这意味着任何新帅都需要在本赛季阿莫林可能取得的排名基础上,提升至少五个名次,解雇他才在经济上说得通。

10. 霍伊伦

不在曼联,真是一剂神奇的良药。在为那不勒斯首秀进球后,霍伊伦在21场比赛中已贡献12个进球或助攻。

本赛季,这位租借而来的球员证明了自己是一名“真正的射手”,展现了曼联球迷当初期待阿莫林入主时他所应具备的终结能力。他的特点与哲凯赖什颇为相似,后者在葡萄牙的阿莫林手下曾轻松进球。

然而,曼联得到的却是一位才华横溢、却被主帅毁掉的射手,正如谢什科现在所证明的那样,阿莫林根本不知道如何把球传到他们脚下。

11. 被“菜鸟”教练完爆

在安德鲁斯执教的第八场比赛中,他就“完爆”了阿莫林。安德鲁斯的战术并非革命性的,它们也不需要是。

布伦特福德的后卫之间不断倒脚,时不时将球传到中场,引诱曼联压上。当曼联中场球员上前压迫时,亨德森或其他人就会长传给伊戈尔·蒂亚戈,后者随后完成了一项看起来非常简单的任务:欺负曼联一个、两个或全部三个中卫,赢得任意球、创造机会并进球,而此时红魔的中场却不见踪影。

正如阿兰·希勒所说,阿莫林让安德鲁斯以及他遇到的每一位主教练的工作变得“轻松”,因为他们都清楚曼联会怎么踢。

12. 格拉斯纳……或(几乎)其他任何人

格拉斯纳目前是博彩公司眼中接替阿莫林的头号热门,据说他会“毫不犹豫地”接受这份工作。他可真傻。

这位奥地利主帅是非常合理的人选,不仅因为他在水晶宫取得的惊人进步(先是失去了奥利塞,现在又失去了埃泽),还因为他证明了3-4-3阵型可以在英超奏效,而且他的合同在本赛季末到期。

索斯盖特也是热门人选,我们明白为什么他是拉特克利夫的选择,但正如卡拉格所说:“阿莫林的问题是,其他任何一位英超主教练看了都会说,‘我能做得比那更好。’”

13. 曼联DNA

我们有一阵子没听到这种废话了,不是吗?我们想知道,这是否因为阿莫林让曼联踢的足球,与传说中的“曼联DNA”相去甚远,以至于这家俱乐部的足球基因甚至不再被视为“曼联问题出在哪”的说辞的一部分了。

让索尔斯克亚重新掌舵,怎么样?

14. 格林斯比

“有些事情必须改变,你不可能更换22名球员,”阿莫林在历史性地输给英乙球队格林斯比后说道,这再次暗示了他可能辞职,并声称“球员们通过表现大声表达了态度”。

但球员们可能会争辩说——正如我们和众多其他媒体及评论员所做的那样——当他的球队在点球大战中失利时,阿莫林在场边摇来晃去的样子,更像是宣告了一场更全面失败的响亮声明。

15. 其他低谷

一山还比一山低。虽然这其中无疑有近期偏见的影响,最新的失利常被宣布为新低谷,以炒作下课新闻,或者仅仅因为描写和阅读上周“曼联史上最差球队”不知怎的比这周的要好很有趣,但也可能存在累积效应,由于持续的低迷期,最近的失利自动成为新的低谷。

总之,低谷不少。格林斯比、布伦特福德、主场0-2输给波特的西汉姆联、再输布伦特福德、节礼日输给狼队……

16. 肢体语言分析

阿莫林在向我们呈现他和曼联缓慢死亡的形象方面,绝对是一份“厚礼”。除了新闻发布会上的微笑照片,或者走进球场迎接最新惨败前的照片,还有三种阿莫林的标准照片可供选择:大喊大叫、指手画脚的阿莫林;蹲在地上、双手抱头的阿莫林;低头沉思的阿莫林。

我们非常、非常、非常喜欢他在输给布伦特福德后被问到那个低头沉思的样子时,轻描淡写地称之为“没什么”,“我一直都这样”,但我们总是选择站在那些被请来发表热评的肢体语言专家一边。

“你可以看到他蹲下,几乎呈胎儿姿势,就像婴儿那样,”《镜报》的顶级肢体语言专家说。“想象一下如果有人要挨打,他们会采取的第一个姿势。他们会趴在地上,把自己蜷缩成胎儿姿势。”

17. 拉什福德

当拉什福德在欧冠为巴塞罗那对阵纽卡斯尔打进精彩双响时,你不得不怀疑,拉特克利夫和英力士的高层们是否考虑过他们可能押错了宝。

如果不是阿莫林,拉什福德很可能仍然是曼联球员,而且目前他的表现水平高于红魔阵中任何一名前锋,就像他上赛季在阿斯顿维拉所做的那样。

在媒体上所有那些关于巴塞罗那踢几场就把他送回老特拉福德的刻意胡说八道之后,他已经在欧洲顶级球队之一确立了自己的首发地位,贡献了惊人的11个进球和7次助攻。

18. 错误累加

“我认为他还在任,是因为我觉得曼联掌权者们迄今为止已经犯了太多错误,他们在场上场下做出了许多决定,以至于他们现在几乎不愿意承认,自己又犯了一个,”卡拉格在《周一足球夜》上说。

听起来很对,但我们向拉特克利夫和曼联的掌权者们指出:不承认雇用阿莫林是个错误,这本身就是另一个错误——没有早点解雇他。

不过,错误确实多得离谱……

19. 失去更衣室支持

九月份曾有报道称,阿莫林“正在失去更衣室的信任”,因为球员们“质疑他在比赛中拒绝变通调整,他的战术难以应对英超无情的节奏”。我们不认为一场由马雷斯卡和桑切斯“助攻”的战胜切尔西的比赛,能够抵消输给布伦特福德(以及随后的低谷)对他在更衣室信心的打击。

20. 耻辱

对阿莫林、拉特克利夫、球员、球迷以及那群曼联评论员来说,他们在过去14个月里踢得如此糟糕,这真是相当尴尬。是的,花2亿英镑为一个主帅买新球员,几个月后就解雇他,也确实很尴尬,但还有什么选择呢?继续在这滩烂泥里挣扎到一月或夏天,然后再花一大笔钱请来下一批注定要在老特拉福德失败的倒霉蛋?

我们理解,阿莫林并非唯一责任人,至少还有其他五个罪人,但对于这团糟,确实没有比他责任更大的人了。他一直是(失败的核心)。