冯唐:“职位越高的人越喜欢上班，并不是什么天生精力旺盛，而是因为不用做基层工作。基层工作又累又繁琐，工资又不高。

职位高的人，工作简单待遇又好，还可以指挥别人干活，还能刺激分泌多巴胺，谁在那个位置都不会觉得累。

在单位听到的是，“领导，早上好，您先请，感谢领导的栽培。”但是在大街上他听到的则是:老头子，挤什么挤，注意一点啊!”

正如古人云：“不在其位，不谋其政。” 职位的高低往往决定了一个人的工作压力、成就感以及社会认可度。高层领导之所以热衷于工作，很大一部分原因是他们的工作内容发生了质的变化。

他们不再需要亲自处理那些琐碎、繁重的日常事务，而是将更多精力投入到决策、战略规划和团队管理上。这样的工作性质不仅要求他们具备更高的智慧和洞察力，也给予了他们更大的发挥空间和成就感。

“士为知己者死，女为悦己者容。” 这句话虽然古旧，却在一定程度上揭示了人们对于认同和尊重的渴望。高层领导因为职位的原因，更容易获得来自下属、同事以及社会的尊重和赞赏。

这种正面的反馈如同多巴胺一般，激发了他们的工作热情和动力。相反，基层员工往往面临着更多的指责和不满，他们的努力和付出可能因为各种原因而被忽视或贬低。

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。” 经济基础决定上层建筑，职位的高低往往伴随着收入的差异。高层领导因为薪资优渥，生活条件相对优越，因此能够更加专注于工作和个人发展。

他们不需要为生活的琐事而烦恼，有更多的时间和精力去追求自己的事业目标。而基层员工则可能因为生活的重压而不得不分心应对各种生活问题，从而影响到工作效率和积极性。

然而，我们也不能忽视职位高所带来的责任和压力。“居安思危，思则有备，有备无患。” 高层领导虽然享受着职位带来的种种好处，但同时也肩负着更重的责任感和使命感。

他们的每一个决策都可能影响到整个组织的发展方向和员工的福祉。因此，他们必须时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，以确保自己的决策是正确的。

而对于基层员工来说，虽然工作辛苦且待遇不高，但他们却是组织中不可或缺的基石。正所谓“大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。”

基层员工通过自己的辛勤劳动和付出，为组织的稳定和发展做出了重要贡献。他们是组织中最具活力和创造力的群体，也是推动组织不断前进的重要力量。

在这个多元化的社会中，我们应该尊重每个人的职业选择和努力成果。无论是高层领导还是基层员工，都在以自己的方式为社会的发展做出贡献。

我们应该摒弃偏见和歧视，以平等、公正的态度看待每一个人的职业价值和人生意义。

总之，职位的高低虽然带来了不同的工作和生活体验，但真正的幸福和满足感并不完全取决于此。

我们应该根据自己的兴趣、能力和价值观来选择适合自己的职业道路，并在其中找到属于自己的快乐和成就感。

同时，我们也应该学会换位思考、理解他人、尊重差异，共同构建一个和谐、美好的社会环境。