如果选择权在你自己的手里，你愿意让单位给你交社保吗？如果这笔钱全部要由你自己承担呢？

如果你是老板，你愿意给你的职工交社保吗？如果是员工不愿意到手工资减少呢？

梧通 作品

我们一起加油！

养老金上涨的钱刚刚到位，社保又传来消息，自9月1日起，全国所有有雇工的企业都必须给职工缴纳社保。全员交社保，都说是一个好事，让大家退休后都有养老金可以点，但是为何又说是苦了老板，最终最苦的还是体层打工人？

相关政策的出台，按理来说是对普通老百姓是具有普惠性的，然而这一次最高法出台的这个解释，要求企业必须要给员工缴纳社保，而此前任何形式的不缴纳社保的约定均属无效。

这个规定是明明白白的表明，只要用人单位要使用，员工就必须给员工缴纳社保。但是在当下这样的环境当中，企业也是苦苦挣扎，甚至有不少大厂为了节流都进行了裁员。

而每年1000多万的应届高校毕业生涌入求职市场，整个社会能够提供的就业岗位却无法满足这么庞大的需求。所以我们也能看到这两年跑滴滴跑外卖的年轻人越来越多。

明明现在找工作都很难，为什么还直接强制性要求企业必须给职工缴纳社保呢？

按理来说我们去上班单位就有义务给我们缴纳社保单位承担一部分个人承担一部分，等我们退休之后有一个更好的保障。

事实是这样的，其实有很多人月工资并没有网络上所说的那么多。在一些小县城小乡镇月薪两三千元的大有人在，如果按照法律规定给他们缴纳社保的话，就算是按照最低标准缴纳，每个月也要少个五六百块钱。

本来一个月就3000来块钱，交个社保，一个月就少了五六百到手，工资只有2000来块钱一大家子人怎么生活，所以很多人他是自愿放弃不交社保。

这两年单位也是很难，除了降薪裁员之外，可以说是能省就省，有小企业老板表示，这两年只求活着，活着才有希望。公司的盈利加上开支几乎是持平，只能说是一个维持公司正常运转的状况，如果给所有的员工全部加上社保的话，那么这个平衡就会被打破。

所以，你觉得老板最后会让谁来承担这个社保的费用呢？

所以说从这两个方面来考虑，无论是对于底层职工而言，还是对于小企业老板来说，这个一刀切好像并没有那么合适，那么为什么还需要强制性要求呢？

从官网上查到的数据，《中国养老金算报告显示》2020年城镇企业职工登记参保人数为2.76亿，退休人数是1.06亿人，这就意味着2.6个人养活一个退休人。

而根据相关研究机构测算，到了2050年，这个比例将会严重失衡，届时城镇职工参保人数将达到3.4亿人，退休人数也将提升到2.7亿人，这就意味着差不多1.2个人交的社保，刚好够一个退休人员领养老金。

而随着人口老龄化加剧，新生人口的减少，这个比例将会越来越小，现在还仅仅是2.6:1变成1.2:1，后面出现一个参保人员要养两个退休人也不无可能。

再加上经历了疫情的这两年，各个地方的社保账户已经很难看了，很多地方的社保账户已经严重赤字，完全靠拨款才能维持养老金的发放，更不要说医保账户。

社保面临如此大的压力又该如何解决呢？以前其实有一个最简单粗暴的就是开源节流！

其实节流大家已经感受到了，这些年养老金上涨的幅度是一年比一年小，前几年养老金的涨幅还是5%，这才过去多久，现在养老金的涨幅仅有2%了。

那么开源又是怎么开源的？外部就是让更多的人参与社保，缴纳更多的钱。

大家也能明显感受到，各个地方的社保缴费基数也越来越高，每年所需要交的社保的钱也越来越多。

但是仅仅依靠提高社保缴费基数，提高社保缴费金额也不能有效的减轻社保的压力。

前两年已经推出了个人养老金账户制度，开通个人养老金账户，交个人养老金可以抵扣个税，最高抵扣金额是1万多元。这使得那些高收入的群体纷纷开通了个人养老金账户，这也就意味着社保的压力小了一部分。

而高收入群体占比总归是比较小的，所以从这个层面上来看，哪怕他们个人养老金账户每年都顶额，这也起不了什么大的作用。

而且随着社会的高速发展，生活的成本也在不断加大，养老金还必须每年增长，那么在这样的情况下，社保的压力显然会越来越大。

让所有的在职职工全部都交上社保，这样不就解决了这个问题吗？

农村有村长有村干部，一家一户的宣传指教，让他们积极参与居民养老保险。农村这一部分人的参保问题早就已经解决了，因为对每个村干部都有相应的考核，如果参保率不达标，就能看到村干部有多么的热情了。

在城市生活的人，他总归是要有工作的，不然他怎么过日子呢？那么就要求所有的用人单位都必须给员工缴纳社保，那么这一部分在城市生活的人的社保问题也就解决了。

如果按照目前的人口老龄化和新生人口的减少情况上来看的话，哪怕是所有在职职工都参与了社保，都交了养老保险，社保所面临的缺口压力依旧非常巨大。

那该怎么办呢？所以又出台了新的政策鼓励生育，因为只有人口多了才有更多的人交社保啊，现在国家层面现金补贴，新生儿每年补贴3600块，直接补三年。

也就是说，只有让大家多生孩子以后，才可能会有更多的人参与社保，社保的压力才能得到一定程度的缓解。

我们国家一个14亿人口的大国，每年新生儿出生人数还不足1000万，而且人口老龄化还在不断加剧，这就意味着要不了多久参保人员和退休人员的比例很可能会不足1:1。

社保发放本来就是参保人员缴费，退休人员享受。也就是说目前退休人员领的养老金，就是当下我们参保人员所交的钱。这么来看的话，60岁左右的人领着退休金大概是20岁左右参保的职工所缴纳的，中间相隔40年左右。

而最早一批的退休人员，他们所说的是同缴费年限，实际上就是他们那个时候并没有缴纳社保，但是他们退休后却能够直接享受社保的待遇。

要想社保这个制度持续下去，就需要源源不断的人去交钱，去参保，因为他本身就没有账户余额，甚至可以说咱们的社保个人账户余额也仅仅是个数字而已。（嗯，这个东西不能多说，你仔细琢磨一下）

要知道2016年新生儿是1,786万，2024年新生儿只有954万，2023年更少只有902万，如果新生儿人口一直这么降下去的话，每年的社会压力将会成倍的增长。

话又说回来了，这一次全员社保到底对我们是有利还是有弊呢？

牛马永远是牛马，羊毛还出在羊身上呢！这也就意味着，最终全民参保的费用压力你觉得会有老板来担着吗？