体制内如今的工作状态，有些人、特别是基层一线干部，最怕的就是问责。事实上也是这样，一些单位动不动就向基层干部问责。

很多问责的事情也是这样，问来问去最终板子都落在了基层干部身上。这里不排除有基层干部工作不到位，不落实的问题，有的确实需要问责。

但事实上是这样，都该向基层干部问责，板子都该打在基层干部身上吗？这个一定是否定的。有几个问题需要弄清，比如，基层有些工作没落实责任全在基层吗？基层工作落实不到位的原因是什么？完全都是基层干部的责任吗？作为上级主管和业务部门尽到指导责任了吗，该给提供的条件都给提供了吗？连最简单的基层干部不懂不会的问题，培训到位了吗？该还给基层的人事权、财政权等都还给基层了吗？基层工作不落实是否还存在只给任务不给条件的问题，等等。

假如说上述这些问题不存在，一分不欠基层的，一个人没占基层的，部署任务的同时提供人、财、物等方面的条件，而且跟踪指导，基层就是落实不好，或者是落实不了，这样的话拿基层干部“开刀问责”一点毛病没有，而且要狠狠地问责。

反之，如果不是这样，一味地往基层压任务，让基层喘不过气来，什么条件也不给，只让马儿跑，就是不喂草，主管和业务部门都高高在上，这样的话拿一线干部“开刀问责”真是说不过去的。

事实上，现在有的地方就存在这样的问题，本来与基层、与一线干部不沾边的事，最后打板子问责时却问到了这些人头上。原因是基层工作没落实好，上级主管和业务部门都推得一干二净，似乎与他们一点关系没有，全是基层、一线干部的事，这显然不合适。相反，假如说基层工作干得很出彩，出了经验，上级主管和业务部门又一窝蜂地都来摘果子、总结经验，往自己脸上涂脂抹粉。正如有人所说，出事时都躲得远远的，有成果时都来摘，最后打板子还是基层的一线的。

这些问题往大了说，不也是作风问题，不也是党性问题和政绩观问题吗？更是推卸责任不负责任的问题，这样的板子要打，不往这些方面打板子，想转变作风也是很难的，一线干部永远是“替罪羊”，这哪能行！

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