近日，在打击恶意欠薪犯罪问题上，政府有关部门召开了一场新闻发布会，重申了对恶意欠薪行为的零容忍态度，并公布了一系列相关规定。此次发布会的重要内容如下：

根据司法解释的规定，对于包工头违法用工且拒不支付劳动报酬的行为，将构成拒不支付劳动报酬罪。这意味着，那些以非法手段雇佣劳动者并拒绝支付其应得报酬的不法分子将受到法律的制裁。

根据司法解释的具体规定，如果拒不支付给予1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5000元到2万元以上，或者拒不支付给予10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上，那么这样的行为将构成拒不支付劳动报酬罪。

政府有关部门表示，一旦责令支付的通知发出，若被要求支付的一方仍然拒绝支付劳动报酬，这将构成犯罪行为，必将依法追究刑事责任。这一举措旨在保护劳动者的合法权益，遏制恶意欠薪行为的蔓延，维护社会的稳定与公平。

此外，发布会还特别强调，不具备用工主体资格的单位和个人，如那些违法承包的包工头，如果他们违法用工且拒不支付劳动报酬，同样会构成拒不支付劳动报酬罪。这一规定的出台，有力地打击了以非法形式经营、剥削劳动者并逃避法律监管的行为，为保护劳动者权益提供了更为坚实的法律保障。

会议最后，政府有关部门再次强调了打击恶意欠薪犯罪的重要性，并呼吁广大劳动者积极维护自己的权益，一旦遭遇恶意欠薪，要勇于举报和维权。同时，相关部门也将加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

综上所述，此次新闻发布会再次强调了对恶意欠薪犯罪行为的打击力度，明确了拒不支付劳动报酬罪的具体构成要件，并对违法用工和拒不支付劳动报酬行为的不法分子予以了明确的法律制裁。这一举措有助于净化劳动市场环境，维护社会公平正义，为广大劳动者提供更加公正、稳定的就业环境。