一张价值3000元的显卡，竟成了实习生的“离职导火索”。近日，上海某公司实习生因出差期间抽中大奖，被公司要求“充公”，拒绝后被迫离职的事件引发热议。打工人的运气，到底该归谁？

幸运中奖反成职场危机11月14日，上海某公司实习生小金（化名）受公司委派，前往苏州参加英伟达的路演活动。活动现场，主办方设置了面向现场观众的集章抽奖活动。小金在工作间隙顺手参与，竟幸运抽中一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。

然而，喜悦仅持续了片刻。当晚，随行同事联系小金，称“你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，显卡属于公司财产”，要求他下周一带到公司上交。更让小金感到被“套路”的是，同事最初曾建议他“卖了换钱”，被拒绝后才改口要求上交。

公司施压与被迫离职小金返回公司后发现，财务部门对“显卡上交”一事并不知情，所谓“财务已知情”竟是同事虚构的借口。随后，公司高层介入，两次约谈小金。尽管公司最终未强行收走显卡，但人事部门委婉暗示他“找找别的公司”。

11月19日，入职仅三个月的小金提交离职申请。他无奈表示：“公司没有明确的规章制度，临时商议决定，我觉得不太合理。”

律师观点：显卡归属个人，公司涉嫌违法针对此事，法律界人士明确支持小金的权益。海南昌宇律师事务所唐泰律师指出，界定奖品归属的关键在于区分“个人运气所得”与“职务行为成果”。本次活动中，抽奖规则明确面向“现场观众个人”，小金是在工作间隙自愿参与，中奖纯属偶然，因此显卡应归其个人所有。

陕西恒达律师事务所赵良善律师进一步强调，公司因奖品纠纷暗示员工离职，属于变相迫使离职，涉嫌违法解除劳动关系。即使员工提交离职申请，若能证明受胁迫，仍可主张无效。

网友热议：企业格局何在？事件曝光后，网友评论两极分化。多数人支持小金：“凭运气中的奖，凭什么充公？” 也有人调侃：“如果抽中罚款5万，公司会不会替他交？” 另有网友直言：“这样的公司格局太小了。”

职场反思：运气能否成为公司“战利品”？类似“中奖归属”争议并非个例。从出差买彩票中奖到年会抽奖，法院一贯认定：若活动面向个人且中奖非职务行为，奖品归属个人。然而，企业为何仍敢“强要”？背后是员工维权的高成本——仲裁耗时耗力，且可能影响后续就业。

正如评论所言，显卡已成符号，既是个人运气的体现，也是检验企业价值观的试金石。一家优秀的企业，懂得在利益与员工权益间划清界限，而非将打工人的运气视为“战利品”。

员工如何维护自身权益？律师建议，遇到类似情况时，员工应保存好抽奖规则、中奖凭证、沟通记录等证据。若公司强迫离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿。

小金的经历虽是个案，却为所有职场人敲响警钟：当合法权益受侵时，沉默只会助长不公。而对于企业，守住法律与道德的底线，才是长远发展的基石。

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