这是「体制内超车指南」的第 013 篇文章🚗· 本期超车路线：「职场心境」

你好呀，我是你的体制内自己人，七姐。

今天不聊模型，不谈工具，就想和大家唠唠嗑，分享一点最近的感触。咱们放轻松，就像朋友间喝茶聊天一样。

前几天，我刷朋友圈时，看到一位我很敬佩的大学同学写的工作感悟。他说，自己曾经总想用百分之两百的周全，去避免那万一的疏漏，后来才发现，那份对“万一”的焦虑本身，就是一种越界。

他现在学会的是：尽职尽责地铺好路，然后允许别人选择走或不走，何时走，怎样走。

他认为，这是一种比“呵护”更高级的尊重。最后他写道：放下“必须闭环”的执念，内心反而更加从容开阔。

这段话，像一颗小石子，在我心里荡起了一圈涟漪。它让我一下子想起了一位过去工作中的“战友”，一个总是带着120%热情投入工作的姑娘。

从我认识她的第一天起，你就能从她眼睛里看到光，那种对工作百分之百甚至一百二十度投入的专注眼神。

说实话，在那段时间里，我常常觉得她比我还拼。即便到如今，每次日常聊天，她的回应里，“好忙”、“刚开完会”、“一会儿还有个会”、“今天又要加班赶项目了”仍然是雷打不动的高频词。

我常常想，她真的很辛苦。

一开始，我难免会猜想：她是不是被KPI和Deadline压得喘不过气？但时间久了，我渐渐发现，她似乎是享受那种状态的。享受一个个待办事项被划掉的快感，享受项目“打怪升级”般的成就感。她的能量，仿佛就来自于这一次次的挑战和突破。

这个发现，让我之前“非此即彼”的想法有了一些改变。我们好像很容易给人贴标签：“卷王”或者“老油条”，要么就是“躺平”或者“摸鱼”。但现实的人和状态，哪里是这么简单的二分法就能概括的呢？

有些人，可能就是发自内心地热爱他们的工作，享受创造价值的过程本身。他们的“忙”，可能不是被动承受，而是一种主动选择，是他们汲取能量的方式。

无论是在体制内求稳，还是在体制外闯荡，这种自驱力的来源，本质上是相通的，都是对自我价值实现的一种追寻。

开头提到的那则触动我的朋友圈感悟，和我这位“战友”的状态，仿佛是一枚硬币的两面，都在告诉我们同一件事：职场中，最重要的或许不是选择“卷”还是“不卷”，而是找到一种能让自己“自洽”的方式。

所谓“自洽”，就是你的行为模式和你内心的真实需求是匹配的，你不会因此而陷入巨大的、无止境的内在冲突和自我消耗。

无论是像我那位“战友”那样，可能从挑战中获得满足，还是像我同学那样，学会放下过度负责的执念，追求内心的从容，都是自洽的表现形式。

这种自洽，能帮助我们减少许多无意义的焦虑。我们常常焦虑，是因为太在意别人的看法，太执着于事情必须按照我们预期的样子发展和闭环。

但这种执念，有时会成为一种负担，它让我们忘了，很多事情，尽职尽责地铺好路之后，真的需要允许一切发生，允许别人有自己的选择和节奏。

放下对“必须完美”的执念，放下对“必须按我设想回应”的执念，本质上，也是放下对他人的执念，进而放下对自己的苛责。

这不是鼓励不负责任，而是倡导一种更聪明、更可持续的负责：我们依然追求卓越，但不再被完美的幻象所捆绑；我们依然全力以赴，但也懂得适时放松紧绷的神经。

只有这样，我们才能更好地保护自己在职场中的能量和生命力，让自己走得更远、更稳、更从容。职场是一场马拉松，而不是百米冲刺。一时的拼命固然可能带来短暂的领先，但长久而旺盛的生命力，来自于内在的平衡与和谐。

尽职尽责地铺好路，然后允许别人选择走或不走，何时走，怎样走。

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