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文｜单挑社
最近，韩国央行做了一份调查，结果让人大跌眼镜。
被调查的2700多名理工从业者中，有42.9%打算三年内离开韩国。20到30岁的年轻人里，这个比例更是飙到了70%。也就是说十个年轻理工人才里，七个想跑。
韩国的年轻人为什么都想跑呢？
调查揭示了三座大山正在压垮这一代的韩国年轻人。
首先最直接的原因就是钱。
同样的工作，在海外拿的工资几乎是韩国本土的两倍。在海外，例如美国一般工作到第13年，就会到达职业巅峰期，年薪大约能达到36.6万美元，而韩国的职业巅峰期需要19年，薪资也只有12.7万美元。更长的职业发展期，却得到更少的薪资回报。
12.7万美元，差不多90万人民币一年。虽然看着也不少，但架不住三倍的差距。
例如一个韩国三星的芯片工程师，在韩国工作五年，年薪可能是8万美元。同样的工作，去美国英特尔或者台积电美国厂，年薪能拿到20万美元。
这还不算股票和分红。算上这些，差距就更大了。
精忠报国还是良禽择木，你觉得年轻人会怎么选？
这份调查还透露了一个细节：年轻人离开，不全是因为钱。
工资低就算了。让他们无法忍受的是，你干得再好，工资也涨不上去。
因为韩国有个制度叫资历薪制。这是第二座山。
你可以理解为论资排辈。就是你的工资跟你的能力和贡献关系不大，而是根据你的工作资历定的。
举个例子。小金和小李是同事，都是程序员。小金能力很强，一个人能干三个人的活，做出来的项目给公司赚了大钱。小李能力一般，做事慢吞吞的。
但小李比小金早进公司三年，所以小李的工资比小金高50%。
小金想涨工资？对不起，你才工作两年，按规定就这个工资档。想涨？再熬三年吧。
这种情况在韩国非常普遍。大公司、小公司都这样。
这样的论资排辈的制度，年轻人能不憋屈吗？能不想跑吗？
韩国媒体《Pressian》采访报道了三星前员工崔仁哲的经历：他在三星任职期间发明了著名的“千字输入”手机键盘，这项发明后来被大规模应用，带来巨大商业价值。但他当时收到的公司奖励只有十几万韩元的上奖金，约合人民币几百元。这名员工心理非常不平衡，于是围绕他的职务发明的补偿、升迁与岗位安排，他与公司发生长期争议，甚至慢慢的被边缘化。
这就是典型的三星式管理的真实案例。
逼走年轻人的第三座大山，就是令人绝望的房价。
首尔是全球出名的高房价的城市。一套80平米的普通公寓，价格在10亿韩元左右，折合人民币500多万。
一个刚毕业的工程师，年薪可能是5000万韩元，折合人民币25万。不吃不喝20年才能买得起房。
但实际上更惨。因为你还得租房、吃饭、交通。一年能存下来的钱可能只有1000万韩元，也就是5万人民币。
韩国有个传统租房方式叫"全租房"。就是你一次性交一大笔押金给房东，可能两三亿韩元，然后每个月不用交房租。租期到了房东把押金还你。
听起来挺好？问题是年轻人哪来两三亿韩元？
有些人找父母借，有些人去银行贷款。但不是每个人都有这个条件。
而且现在越来越多房东不搞全租了，改成月租。押金要交，房租也要交。
韩国的主流媒体经常报道这种高房租高押金的情况。这种现状正在掏空年轻人的积蓄和向上流动的希望。
你让一个没资历的年轻工程师，背着高房租高押金，他还能安心做长期的科研项目吗？
韩国央行的调查里，有超过六成受访者把"科研生态和人脉网络"列为想离开的关键原因，有接近近一半的工程师，认为缺少职业发展机会。
这说明在韩国做科研，环境不好，机会也少。
韩国过去擅长的IT硬件、显示、存储，现在面临中国和其他竞争者的挤压。利润越来越薄，价格战越来越激烈。
大公司还能撑住，但中小科技企业就很难了。
韩国的资本市场退出非常难，并购和IPO的周期被拉的很长。这也导致了韩国如今的创业环境也不是很好。
这会导致公司留住人才的手段变少了。如果你去一家创业公司，拿了股票期权，公司说等上市了你就发财了。结果等了七八年，公司还没上市，你的期权就是一张纸。
近两年韩国的并购金额下滑，外资投资锐减，早期项目很难拿到钱。
前面说了，资历薪制，工资涨不上去。
来回一算，还是出国最划算。
韩国还有个更严重的问题：最聪明的年轻人都不学理工了。
韩国媒体反复报道一件事：最顶尖的理科生，正在成批改学医学。
为什么？因为当医生赚钱多、社会地位高、收入稳定。
理工科反而工资低、工作累、职业发展前景不明朗。
在过去的十几年里，去美国的韩国理工人才翻了一倍。
韩国教育部的数据显示，2023年报考医学院的考生分数线创历史新高，而理工科尤其是半导体、材料科学等专业的报考人数创历史新低。
一个国家如果最聪明的年轻人都不愿意学理工、做科研，这个国家的科技产业还有未来吗？
面对人才的流失，韩国央行给出了解决的方向。就是要把奖励和绩效真正绑在一起，让优秀人才在早期就能拿到高回报。研发投入要稳定、可预期，不要今天猛投明天就砍。把创业到上市、并购的通道打通，让失败的人也能快速重新开始。
但问题是，这些改革很难。
资历薪制是韩国社会文化的一部分，改起来会触动很多人的利益。房价问题更是积重难返。资本市场的改革需要时间。
所以短期内，韩国理工人才外流的趋势很难逆转。
一个国家如果留不住最优秀的科技人才，它的未来在哪里？