新疆飞行员丁某一年累计旷工 5 次，被所在公司开除后，公司以违约为由将其诉至法院，索赔 80 万元经济损失。 结果，一审二审法院均驳回公司诉求。 法院认为，丁某自 2020 年 6 月起非因主观因素停止飞行，与公司的飞行员岗位实际履行关系已终止，而索赔条款是针对该岗位特性设定，此时要求其受约束缺乏事实与法律依据。 这公司真是狮子大开口，吃相太难看！ 飞行员旷工该开除就开除，凭啥反手要赔 80 万？法院都明说了，丁某早因非主观原因不飞了，岗位履行关系都断了，还拿针对在岗飞行员的条款索赔，纯属强词夺理！ 说白了，公司就是想借着 “高投入” 的名头敲一笔，把自身经营风险转嫁给员工。 真要是心疼培养成本，当初咋不做好人员管理？现在开除了还想薅最后一把羊毛，脸都不要了！ 法院的判决算是守住了公道，不然以后哪家公司都敢乱设天价索赔条款。 劳动者不是任人宰割的羔羊，合同条款也不能当 “霸王条款” 用，公司与其想着讹钱，不如好好反思管理问题，别让合理维权变成笑话！