在单位如果副职和正职不对付; 那么你会发现正职一点也不慌; 这不是他个人实力有多强的问题; 而是其本身坐在这个位置上就不仅仅是他人的事情; 更多代表的是组织的意思; 所以副职不配合正职甚至是否定正职; 更像是对整个组织的不满; 二者虽然一字之差的区别但是资源和视野却宛如鸿沟; 并且你会发现副职干的越久越难升上去; 形成一种你就是非常适合副职的印象。
你们有没有发现,领导提拔的,往往不是“最能干”的,而是“最会接话”的!其实不
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在单位如果副职和正职不对付; 那么你会发现正职一点也不慌; 这不是他个人实力有多强的问题; 而是其本身坐在这个位置上就不仅仅是他人的事情; 更多代表的是组织的意思; 所以副职不配合正职甚至是否定正职; 更像是对整个组织的不满; 二者虽然一字之差的区别但是资源和视野却宛如鸿沟; 并且你会发现副职干的越久越难升上去; 形成一种你就是非常适合副职的印象。
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