只要踏实工作，干出业绩，组织是看得见的，组织总是会提拔重用你的，年轻干部一定要有这样的认识，不要患得患失或者闹情绪。 新华网也关注到年轻干部的思想认识问题，强调年轻干部不要热衷于搞“自我设计”。 现在确实有不少年轻干部干活不多，但心思很多，早早就拟定自己的“升迁时间表”，到点就想提拔，不提拔就闹情绪或者躺平，这是非常危险的思想认识，必须摒弃，因为如果年轻人坚持这样的认识，危害是非常大的。 一是如果闹情绪或者躺平，都是不符合组织原则的，只会影响组织对你的评价，反而不会得到组织的提拔重用。 二是年轻干部在这样的心理下，容易以权谋私来补偿，那就走上违纪违法之路了。 组织提拔重用一名干部，需要做到人岗相适，并且还要空出职数，综合多种因素才能提拔，不是到点就必须提拔。 作为年轻干部必须坚信，脚踏实地地做好工作，一心一意为群众办实事解难题，在为民服务中实现自己的价值，组织也会提拔重用能干事、干成事、不出事干部的。
