“这个小伙火了！”北京，小伙拒绝周六加班被公司辞退，他花1年时间打官司！公司怕了

“这个小伙火了！”北京，小伙拒绝周六加班被公司辞退，他花1年时间打官司！公司怕了，愿意给钱和解！可小伙却说：这是阶级斗争，绝不接受！我要让全国人知道，公司犯了错就要受到法律的制裁。网友：官司要打多久，我讲我们不要做决定，他们要打多久就打多久，一直打到完全胜利！ 2023年6月的一个上午，北京市某区人民法院内，当法官宣读完判决书的那一刻，童润中的脸上终于露出了欣慰的笑容。这是他打响的第五场劳动争议官司，也是用了整整一年时间才等来的胜利。法庭外，不少媒体记者早已守候多时，他们都想听听这位＂不服周六加班＂的年轻人究竟是如何做到五战五胜的。 这场轰动一时的劳动争议案件，源于一年前童润中和某科技公司之间的劳动纠纷。作为一名刚刚拿到硕士学位的应届毕业生，童润中通过正常招聘程序进入该公司实习。完成了三天实习期后，他便拿到了毕业证书，按理说可以顺利转正。然而，就在转正后的第二天，一场关于周六加班的争议，却让他的职业生涯再次出现转折。 事情的导火索是一个再普通不过的周六。那天，公司要求全体员工加班，理由是有重要项目需要赶工。但童润中认为，根据《劳动法》规定，周末加班应当遵循自愿原则，员工可以选择是否加班，选择加班的应获得双倍工资补偿。基于对法律的了解，他选择了不去加班。 这个决定在当天就引发了连锁反应。公司管理层通过即时通讯软件询问他缺勤原因，当得知他是基于法律考虑而拒绝加班时，双方展开了一场激烈的交锋。公司方面强调项目进度的重要性，而童润中则坚持劳动者的合法权益。这场争执最终以童润中被公司单方面解除劳动关系而告终。 面对突如其来的解雇，童润中并没有选择息事宁人。他很快整理了相关证据，包括与公司的通讯记录、劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会提起申请。在等待仲裁期间，公司方派出律师试图与他达成和解，开出了包括补偿金在内的条件。 然而，让公司始料未及的是，童润中拒绝了所有和解提议。在他看来，这已经不仅仅是一个简单的劳动争议案件，而是关乎整个劳动者群体权益的重要战役。即便和解可能获得与胜诉相近的赔偿金额，但他坚持要通过法律途径解决问题，让这个案例能够被记录在案，成为其他劳动者维权的参考。 整个诉讼过程持续了将近一年，期间经历了劳动仲裁、一审、二审等多个环节。童润中始终坚持自己的立场，通过法律手段维护自己的合法权益。最终，法院认定公司的解雇行为违法，判决支持了童润中的诉讼请求。 这场胜利不仅仅属于童润中个人，更为职场中的其他劳动者树立了一个维权典范。当越来越多的人了解到这个案例，网络上掀起了一场关于职场权益的讨论热潮。支持者们纷纷表示，这样的胜利将激励更多劳动者站出来维护自己的合法权益。 事实上，这已经不是童润中第一次通过法律途径维护自己的权益。回顾他的求职历程，从硕士毕业开始就充满了曲折。在此前的工作经历中，他已经两次因用人单位违反三方协议而进行维权，并最终获得了胜诉。这些经历让他对劳动法规有了更深入的认识。 在应对前两起劳动争议时，童润中发现很多劳动者并不了解自己所拥有的合法权益。为了更好地武装自己，他开始系统地学习劳动法相关知识。他经常参加法律咨询讲座，收集整理各类劳动争议案例，并与专业律师保持交流。这些积累为他后来的维权行动打下了坚实的基础。 随着童润中对劳动法律的理解不断深入，他也开始关注身边其他劳动者的权益问题。在工作之余，他会为遇到类似问题的同事提供建议，帮助他们理清思路。有时，他还会主动分享自己的维权经验，鼓励大家在面对不公平待遇时勇于发声。 在与法律援助机构的合作过程中，童润中逐渐成为了连接普通劳动者与专业法律人士的桥梁。他帮助整理案件材料，协助其他劳动者准备仲裁文书，让更多人了解到维权并非遥不可及。这些经历也让他更加坚定了通过法律途径解决问题的信念。 童润中的故事在社交媒体上引发了广泛讨论。支持者认为，他的行动为劳动者群体争取了应有的权益，也为改善职场环境作出了贡献。有网友评论说：＂这不仅是一个人的战斗，而是在为所有打工人发声。＂这种观点得到了众多职场人的认同。 然而，也有人对童润中的做法持不同意见。一些评论认为，在当前的就业环境下，过于强调权益维护可能会影响个人的职业发展。他们担心这样的做法可能会让求职者在未来的工作中遇到更多困难。 各大媒体对这个案例进行了持续跟进报道，引发了社会对职场文化的深入思考。一些专家指出，随着社会的发展，劳动关系应该更加规范化，用人单位与劳动者之间需要建立更加公平、合理的互动机制。 这个案件最终被收录进中国裁判文书网，成为了一个具有典型意义的劳动争议案例。童润中表示，他希望通过自己的行动，让更多人认识到，维护合法权益是每个劳动者应有的意识，只有大家共同努力，才能推动职场环境的良性发展。