宝妈们记住，抚养费按月支付优于一次性支付

1️⃣按月支付or一次性 👩🏻‍🦱答案：灵活选择是关键！ 👉按月支付 （适用率：70%）：适合收入稳定方，确保孩子生活无忧，每月定时到账，安荃感满满。 👉一次性支付（适用率：30%）：针对收入波动大或稳定性低的父母，避免拖欠，一次性解决后顾之忧。 . 2️⃣抚养费构成：生活、教育、医疗，缺一不可 👉生活费（占比约40%）：基础中的基础，根据父母收入情况，可设定在月收入的25%左右，灵活调整，如年增长率设为5%。 👉教育费（占比约35%）：含正规教育及合理课外培训，明确分摊比例（如各半承担），并注明是否涵盖兴趣班，避免后续纠纷。 👉医疗费（占比约25%）：明确大额支出（如1000元以上），同样建议明确分摊，建议设立共同账户，便于管理和结算。 . 3️⃣意外损失共担机制 👉特别条款加入：对于孩子可能造成的第三方财产损失或意外伤害，建议设立共担条款，如各承担50%，体现父母责任共担精神。 . 4️⃣探视权：应将探视的频率、时间、地点以及方式约定明确，约定得越详尽，日后越便于执行。否则一旦因探视权产生纠纷，若约定不明，法院也难以处理。 . 5️⃣户口问题：离婚后，有部分人会打算将自己和孩子的户口迁移，倘若对方不予配合，办理就会困难重重，且届时缺乏有效的申诉渠道。所以务必在协议中提前做好约定，若要给孩子更改名字，也应提前写明。 . 6️⃣违约金/违约责任：既然婚姻已走到离婚这一步，彼此的信任恐怕所剩不多。为防止对方不遵循协议约定，需要严格设置违约责任。一旦对方违约，比如不配合过户、不按时支付抚养费、不配合户口迁移等，需要承担相应的违约金。