广东“妈妈岗”让生育和职场不再是单选题，这个可以有
我觉得可行。第一呢，这个妈妈岗，是有补贴的。企业每用一个妈妈岗员工，政府补助每月400元；同时呢，又给这妈妈员工补助300元——因为有了这个社保补贴，那么就是企业出的工资稍微低了一点，那妈妈员工也是留得下来的。
而且对于企业来说，等于从政府那儿得了补助，又在员工成本支出上呢，少了几百，这么一来一回，企业还是赚了，那积极性肯定就会高了。
第二，从企业的经营，以及现在在线办公智能化办公，也提供了可能性。说实话，很多工作，未必一定在办公室完成；当年疫情的时候，很多单位居家办公，不也是照样嘛。同样，现在也完全很多工作和业务，在家在线完成；孩子和工作两不误。
尤其是眼下是互联网时代，各种商业模式层出不穷；为啥现在那么多的灵活就业者，说白了，就是互联网提供的机会太好了。而这些灵活就业者，某种程度上，相关的业务，对于企业来讲，就是最适合设置妈妈岗的。
不只是这种灵活的方式，也完全可以通过企业设置临时托管服务的方式，比如把孩子集中起来，由专门一人看护，但妈妈们解放出来，全身心去工作。你看，等于用一个人力成本，结果呢，可能得到了跟那些职场女性，一样的效果；同时还能获得政府的补贴等。这多好啊。
第三，其实不只是妈妈岗，我觉得未来很多的岗位，都应该提供类似舒适的状态。说实话，我们的劳动者，活的太累：一方面有着传统的原因，另一方面也确实是工作压力给压的了。怎么让劳动者轻松一些，这是普遍的思考。
像这种妈妈岗，恐怕不只是鼓励生育之举，未来可能是我们所有劳动者的福利。你说可行不可行呢？迈出第一步，创造条件也得让它可行不是。#广东拟开发妈妈岗就业模式#
你妈跟我说让你
那些妈妈岗的女性都丧偶了吧[墨镜]