我在头条30天内投稿打卡20天，获得“文如泉涌”称号
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李辉会的文章
法律认定“合理下班时间”不只看公司规定，企业默许员工提前下班的，早退遇车祸仍算工
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法律认定值班是否为加班，核心看员工是否实际从事本职或生产经营性工作。 盈科上海李
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盈科上海李
值班与加班不看名称看实质：干本职工作算加班，仅值守待命可休息的不算。 盈科上海李
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盈科上海李
企业考勤制度的处罚条款需 “过罚相当”，如迟到 1 小时就按旷工半天算，明显超出
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企业将“迟到 1 小时算旷工半天”这类放大缺勤天数的条款写进规章，据此开除员工属
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企业无罚款权，擅自扣除员工工资属违法行为，不仅需退回扣款，还可能支付赔偿金。 盈
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盈
监管重点查两类调岗降薪：无正当理由调整、逼离职式调整，只要员工投诉，企业大概率需
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员工提前下班遇车祸，若公司长期默许该早退行为，法院仍可认定为工伤；企业不能仅靠书
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单篇内容获得阅读量破1万啦！
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法律认定值班是否为加班，核心看员工是否实际从事本职或生产经营性工作。
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个人养老金领取条件放宽，新增三种应急情况能提前取：员工大病自付超当地人均收入、长
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法院推出“1+2+3”司法助企体系，被执行后，企业可递交《履行计划书》，申请法院
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把工资拆分成基本工资+社保补贴，要注意拆分后的工资部分不能低于当地最低工资标准；
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9月1日起，《人工智能生成合成内容标识办法》正式生效！所有AI生成的内容必须明确
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社保新规后，可以把工资拆分成基本工资+社保补贴，员工提出补缴社保或主张经济补偿金
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茶颜悦色在50天内第二次陷入抄袭风波，企业应建立严格的内部审核机制，提高团队版权
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9月社保新规下，自愿放弃社保协议无效，企业可灵活运用多元用工形式，自由职业、灵活
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员工退休年龄按工人岗还是管理岗算，法院判了，看实际岗位，不看社保标签。
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股份代持=把钱装进别人口袋，若代持人将股权卖给他人、用股权质押、担保，股权就不保
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