前几天参加了朋友们的一个聚会，二十多人围着一张大桌子，可以说是非常的热闹。

我本人其实并不善言谈，尤其是在这种公众场合中，我往往是最不活跃的那个人。

这其实和每个人的性格有关系，不过同样在这样的场合中，我们也会发现，总有几个人充当着活跃气氛的角色。

他们侃侃而谈，不管说话对与错，但总是能够将气氛推到高潮。

即使有新的面孔，他们也能够游刃有余地让这些人融入进来，丝毫不会觉得尴尬。

这不仅让我们这种相对低调内敛的人觉得他们厉害，同样也给那些新融入进来的人，留下了一个很好的印象。

在社交场合中，每个人都有自己的特点，不过多数人并不太喜欢沉闷与寡淡的人，反而比较喜欢那些能够活跃气氛，幽默风趣的人。

如果我们把这种行为或者说是能力，延伸到日常的生活工作当中，我们也能够发现其中的一些技巧。

今天我们就聊聊，该如何让别人喜欢你，我们又如何成为一名社交高手？

1，记住对方的名字

当我们在面对并不熟悉的人时，别人能够一下子叫出我们的名字，我们是不是会对这个人的好感大增？

记住别人的名字，尤其是并不熟悉或者只见过一两次面的人的名字，这样会让我们在对方心中增加很大的好感。

实际上，我们记住别人的名字，这本身就是一种对他的赞美。

试想一下，如果自己无关紧要，别人又为什么会记住自己呢？

所以说，当我们说出对方名字的一瞬间，对方除了惊讶之外，也会产生一种积极的情绪，他就会更倾向于和你产生交流。

每个人都渴望被别人看到，被别人关注与记住，所以记住别人的名字，在社交场合中至关重要。

我们可以尝试在聊天开始的五分钟内，说出对方的名字两三次，来加深彼此的印象。

这样会帮助我们建立更加融洽的关系。

2，公开赞美他人

在心理学中有一种理论叫作：自发性特质转移。

这个理论大意是：当我们描述另一个人怎样时，其他人会把这种描述和我们联系在一起。

比如我们夸赞别人诚实，善良，可靠时，别人就会把这种描述投射到我们自己的身上。

我们可以利用这种心理，去影响其他人对我们的评论。

而且根据一项研究显示，自发性特质转移对于那些意识到这些描述与你并不相符的人，也同样有作用。

也就是说，即使对方了解你不是这样的一个人，但是当你依旧如此称赞别人时，他也会认为你可能产生了一些改变。

所以如果你想让别人认为你拥有怎样的品质时，你就赞美他人拥有这样的品质，这里的“他人”最好是你们共同的朋友。

3，用热情赢得信任

什么人最让你信任呢？或者说你评判一个人是否值得信任的标准是什么？

绝大多数人评判一个人是否值得信任，都不是看这个人是否有钱，或者是否足够聪明。

而是要看这个人是否足够热情。

与用金钱或者智商构建起来的信任，远远没有热情来得更加真实可靠。

普林斯顿大学的一项研究表明，人们更愿意相信那些以非竞争和友好的方式热情地描绘自己的人。

这种行为被称为刻板印象内容模型。

它远比金钱和知识来得更加真切，或许金钱与知识能够让你赢得尊重，但是热情会让你值得信任。

4、情绪感染

网上流行一句话叫作：爱笑的人，运气都不会太差。

其实并不是爱笑的人运气差，而是爱笑的人总是能够感染别人的情绪，从而赢得更多的机会与关注。

这种现象有一个心理学名词：情绪感染。

意思是指：人们可以通过捕捉他人的情绪来感知周边人的情感变化的交互过程，一个人或群体通过情感状态和行为态度的诱导影响另一个人或群体的过程。它是人与人之间无意识地传递情感体验的过程。

如果我们想要让周围的人更加地喜欢自己，那么我们就需要用比较积极的情绪去感染和影响他们。

所以在社交中，有意识地分享自己积极的情绪，与他人交流一些开心的事情，这样他们就对把这些快乐与你联系在一起，从而产生更多的好感。

5，眼神交流

眼神交流是社交场合中非常重要的一个技巧，尤其是当我们笑的时候，也要与别人产生眼神交流，这样就会建立起一种舒适的纽带。

高中时，班里来了一位女同学，她长得很漂亮，吸引了许多人的注意。

当她进来时，我们班的另一个女生就一直冲着她笑。这位新来的同学也注意到了她，并回以微笑。

后来两个人就成了同桌，并且毕业后也成为了很好的闺蜜，如今好多年过去了，两个人依旧保持着很好的关系。

微笑时与别人眼神交流，会产生一种强烈的情感纽带，它创造了一个共享的亲密时刻。

6、仔细听并提出问题

当我们在与别人交流时，一定要集中注意力去听别人的讲话，这样既可以吸引别人，同时也能够表明自己在认真地倾听。

而且我们也在向对方传递一个信息，那就是他的讲话内容很有趣，我们很尊重也很感兴趣。

这个时候，我们如果能够在适时地提出一些问题，就更加完美。

因为对方会觉得我们与他拥有共同的兴趣。

毕竟，人们都更喜欢谈论自己感兴趣的内容。

7、展示自己的糗事

没有人是十全十美的，我们并不太喜欢和完美的人一起交流，因为那样会让我们自己显得非常无知。

相反，我们更喜欢有些缺陷甚至有些不完美的人。

心理学术语中有一个词叫作“出丑效应”，是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢。最讨人喜欢的人物是精明而带有小缺点的人，此种现象也叫仰巴脚效应。

当我们和别人沟通时，时不时地暴露一些自己的小缺点，并不会让别人反感我们，反而更容易和别人拉近距离。

他们会发现你更容易相处，也更有可能欣赏你。

8、共同价值观

一项研究表明，人们更喜欢和那些与自己特定价值观一致的人在一起。

其实这个现象非常普遍，在圈子中更是突出。

以三五好友聚会为例，有些人出去喝酒只会叫固定的几个人，尽管他可能朋友很多，但是这种私下场合中，反而朋友会比较少。

而这些才是和他价值观一致的人。

这有一种说法，叫作：类似吸引原则

指的是在人际交往中，人们往往喜欢在信念、价值观、态度、个性特征、年龄、社会地位、地域等方面与自己相似的人。

所以在与陌生人的交流中，我们可以通过询问对方的背景来获取价值肯定。

比如家乡，喜好，以及童年时代等等。

这些都可以帮助彼此快速地建立起一种情感共鸣，让对方感觉到氛围的舒适，从而为情感联系奠定了基础。

9、幽默感

当然，社交中至关重要的一个环节就是幽默感。

那些天生就有幽默感的人，总是能够在团队氛围中起到带动气氛的作用。

其实一个人的能力最大体现，就是让别人开心。良好的幽默感会让其他人想要接近你。

当然如果我们没有幽默感，那么就需要反复地练习。

需要注意的是，我们要确保我们的话足够幽默，能够和聊天的前后内容相互衔接，而不是横拉硬扯。

否则就容易出现尴尬局面。

10，做真实的自己

不知道大家有没有遇到过这样一类人：你和他在一起时，能够感觉到他有些做作，说话办事总是给人一种很装很假的感觉。

这或许并不是他这个人有问题，而是因为他不懂得如何正确社交。

一个人在面对陌生的环境时，会感觉到恐惧与不安全感，这时候我们习惯性地把自己包裹起来，但给人的感觉就是不够真实。

同样的道理，如果我们在社交中展示出真实的自己，哪怕有些恐惧和不安也没有关系，但我们能够让别人觉得，我们是真诚而勇敢的。

而如果我们占据主场优势，则完全可以利用这一点对新人表达感受，释放他们的不安全感，帮助他们更快地融入进来，同样也会让他们对我们产生好的印象。

结语：

想要变成一个讨人喜欢的人，并不是把自己变成别人想要看到的样子。

当我们真诚地展示自己，优点、弱点、长处或者短处时，同样会让别人感觉到舒适而真实。

在社交过程中，真诚与信任是建立联系的基础，无论它看起来多么微不足道，但绝对会帮助你成为社交中的王者。

正如我在最近的文章中提到的那样，并不是这些技巧适合所有人。

不过，如果我们想要改变自己，那么这些一定会是非常不错的参考。