每个人都有自己的底线和原则，但在现实生活中，这种底线和原则往往会在利益与责任之间发生变化。有些人在工作上难免会遇到一些让自己难以接受的问题，在面对这些问题时，有些人选择保持沉默，有些人选择坚持原则，而有些人则会选择用行动来表达自己的态度。

有这样的一位男子，在面对领导的不公待遇的时候，他选择了辞职，用实际行动来表达对领导的不满。本以为是一次再为平常不过的辞职，但男子接下来的操作直接让领导暴跳如雷，肠子悔青。

男子名叫小李，是这家公司的资深员工，平时工作勤勤恳恳，为人老实本分。那天，他因为家中有急事，第二天上午要迟一些回公司上班，所以不得不向公司领导请假，却遭到了无情的拒绝。

次日，小李由于家中急事的缘故，当回到公司时已迟到一小时，被扣除了500元工资，面对领导如此做法，小李选择了沉默。他默默地回到座位，继续埋头工作，仿佛什么事情都没有发生过

令人意想不到的是，小李次日就提出了辞职。

领导没有挽留，直接批准了他的离职申请。小李没有交接工作，就这样悄然离开了公司。几天后，当领导需要让同事去小李的电脑拿资料时，却发现电脑的工作文件夹已经被清空。

领导焦急万分，立刻让同事联系小李，希望他能够恢复文件。然而，小李表示自己只清空了个人物品，项目资料都在共享盘中。同事打开共享盘一看，发现项目文件果然还在，但仔细一看，顿时傻眼了——那些文件混乱不堪，根本无法确定哪些是有用的资料，想整理也无从下手，处理这么多文件至少需要半个月，但相关项目的进度迫在眉睫，不能耽误，同事只好将情况反映给领导。

领导意识到事态的严重性，他知道只有小李才能熟悉这块内容，知道具体程序。他不得不放下领导的架子，打电话给小李，希望他不要辞职，能回公司帮忙处理文件。并承诺只要小李回来上班，就加2000元工资，并且取消上次的扣款。

没想到小李回答道：“我已经找到新工作了，不会回去的，多年来我见你太多次过河拆桥，就算回去也不用多久就会只会等着被辞退。我可以回去帮忙处理文件，一份1000元。”

领导听后怒斥小李太贪心，但小李却平静地回应道：“我迟到一个小时你就扣我500，平时我加班你才给20元一个小时，这是我应得的报酬。”

领导听完这些话后，顿时气得暴路如雷，但又无何奈何，噎得说不出话来，最后只能无奈地答应了小李的条件。

显示，领导以为小李是一个老实听话的员工，只是想不到小李的坚决辞职以及事后的行动却让所有人大跌眼镜。在这一过程中，他对公司的忠诚度和自尊心展现得淋漓尽致，他坚守自己的原则和底线，用行动证明自己的态度。领导因为曾经疏忽对员工的认可和尊重，最后赔了夫人又折兵。

在职场中，人性的纠葛和责任的斗争无时不在，只有在理性和感情之间取得平衡，才能创造出更加和谐与良性的工作环境。领导在赏罚员工的时候过于尖酸刻薄，没有考虑到员工的感受和利益。职场中的规则并不是一成不变的，有时候需要灵活变通，才能更好地解决问题。

在职场中，尊重和理解是双向的。领导需要尊重员工的权益和感受，而员工也需要理解公司的规定和期望。只有在相互尊重和理解的基础上，才能建立起良好的职场关系，实现企业和员工的共同发展。