34 亿股权说送就送！宁波富豪的传承操作，早把 “偏心” 玩成了大智慧。 别再觉得豪门分家产都是争得面红耳赤，楼国强夫妇这波操作，把传承做成了企业发展的 “定心丸”。儿子楼城手握 70% 股权，女儿得 8%，看似不均，实则藏着门道。 楼城从基层做到董事长，十几年深耕企业，早就用业绩证明了能力；女儿早年离职后，已不参与核心管理。这种按能力和贡献分配的方式，比盲目均分靠谱太多，毕竟企业传承不是分糖果，而是要守住长远发展的根基。 现在很多家族企业栽在 “一碗水端平” 上，股权分散导致决策内耗，最后拖垮企业。真正的传承智慧，是让合适的人扛重任，既稳住控制权，又给企业留足发展空间。 你觉得家族企业传承该 “均分” 还是 “择优”？身边有靠谱的传承案例吗？评论区聊聊～