发现了没有， 咱们上班， 领导从不批评的员工， 都有这特征！ 他们从不会做完事就甩锅不管。 不是把“任务完成”当终点， 而是主动跟进后续结果， 这样不但能及时发现问题补救， 而且还会让领导放心放权， 有可能你多问的一句“后续还需要调整吗”， 就正好解决了领导没说出口的顾虑， 越主动越容易被当成核心骨干。 既然在岗位上， 就算事情做完了， 也要多留个心眼， 先把后续衔接好， 主动汇报进展和潜在问题， 站在团队角度想事， 就算不是自己的锅， 也能通过补位体现价值， 让领导觉得你靠谱， 懂得兜底比只做表面活更重要， 是不是这个理？
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